¿Te has puesto a pensar cómo afectás la vida de las personas a tu alrededor? No solamente la de tu familia y amigos, sino el día a día de la señor que limpia la oficina, la guarda de seguridad, el guachi? El liderazgo no se ejerce desde una posición en la organización, se ejerjce en el día a día, y en todo momento, y es posible que tengás más influencia en otras personas de lo que te estás dando crédito.
Ted Druley nos habla del liderazgo cotidiano en este video. ¿Qué crees? ¿Cuándo tuviste un momento chupachups? ¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas? Compartí tus comentarios aquí.
Ted Druley nos habla del liderazgo cotidiano en este video. ¿Qué crees? ¿Cuándo tuviste un momento chupachups? ¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas? Compartí tus comentarios aquí.
Que hermosa manera de motivarte a recordar que todos los días estan llenos de donde tenemos la extraordinaria capacidad de impactar positivamente la vida de otra persona. Es bueno recordar lo poderosos que podemos ser con nuestras palabras y acciones, que no se nos olvide la congruencia porque somos ejemplo para otros, impactamos todos los dias!!!!
ReplyDeleteDaniel S.
ReplyDeleteTed Druley nos habla del liderazgo cotidiano
¿Qué crees?
Esta historia que cuenta es muy valiosa porque nos da un ejemplo de cómo podemos influir en las diferentes personas con las que interactuamos, en este caso Drew tuvo la oportunidad que una de las personas en la que influyó positivamente se lo comentara, pero esto me hace reflexionar de cuantas personas han influido positivamente en mí y de igual forma, como mis acciones, aunque parezcan cotidianas pueden influenciar a mis amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachupas?
Hace varios años, cuando iniciaba mi carrera laboral, uno de los principales gerentes de la empresa, se acercó a mí y me dijo que estaba haciendo un excelente trabajo, que continuara de esa manera y llegaría a tener un alto puesto en la empresa, eso fue un momento importante de mi carrera laboral, porque sentía que estaba haciendo las cosas mal (o no también como los demás que ya tenían mucha experiencia) y me hizo formar un carácter más fuerte, y esforzarme cada vez más para hacer las cosas siempre de la mejor forma.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? ¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Me cuesta un poco tomar crédito por las acciones, se me hace más fácil darles crédito a otras personas, me parece que si uno busca ser una persona que influye positivamente a otras personas, si se toma crédito de eso, puede ser contraproducente
Esteban G.F
ReplyDeleteUlacit
Un video corto, cargado de mucha sustancia.
¿Qué crees?...
Me llama la atención sobre manera algo del video, y es el modo en como inicia su discurso. Una simple pregunta que detona y nos libera de un temor; es interesante ver como las personas ponen en duda su capacidad de ser líderes, ya que en efecto cada cabeza es un mundo, y cada persona tiene de cierto modo una definición de qué es liderazgo: cada una válida en cierto modo. No obstante, existe una incomodidad tácita al aceptarse como líder; ¿por qué? Simple, y es que al pensar en nosotros como líderes probablemente pensemos en que necesitamos estar en otra posición, o ser Napoleón, Moisés, Gandhi, Barack Obama, y otras grandes figuras que movieron masas. Sin embargo, es un cambio de paradigma cuando por fin se interioriza (y se convierte en un modus vivendi) que existen pequeños actos que logran influir y lograr el objetivo común de varios.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Un momento chupachups que se me viene a la mente, fue tal vez unos cuatro o cinco años atrás; iniciábamos un proyecto de construcción en la empresa, y nuestra mayor fuerza laboral es la operativa. Existía un muchacho callado y serio que buscaba trabajo, nosotros ocupábamos un peón. En cierto modo me pareció una persona respetuosa y pues conversando con el Gerente del proyecto se decidió contratar. Tal como en la historia de Ted Druley, un par de años después de ese momento el muchacho seguía trabajando y me dio las gracias; ya había escalado y era asistente administrativo. Pero las gracias no fue por ayudar a conseguirle trabajo, sino que me dijo que en cierto modo sin saberlo le había enseñado. Cuando me fui de la zona a otro proyecto, un par de meses después recibí un saludo de su parte en mi cumpleaños (y no lo tenía en Facebook para que se recordara). Su familia dependía del sustento diario, y gracias a la oportunidad que se le brindó a un muchacho callado, logró llevar el pan. El liderazgo considero que no fue ser el intermedio para que obtuviera trabajo, sino darle una oportunidad y creer en él, y pronto se convirtió en alguien leal a la empresa.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Tal como discutí al inicio, per se, el ser humano tiene miedos. No nos gusta a que nos evalúen y nos comparen. En particular, me siento en ocasiones e incómodo en otras, y considero que esto está asociado un poco al tema de creérsela. Y considero que es un buen desafío, saber que sin importar en la posición podemos ser líderes e influir pro el objetivo. Estoy de acuerdo en que el liderazgo es un proceso, y como tal, reconozco que existen muchísimas áreas de mejora, infinitas.
¿se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
No, ajeno al ego, me gusta ser parte del engrane y si me satisface influir en lograrlo. Eso no significa no reconocer lo bueno y el aporte, pero como equipo (sin importar la jerarquía), cada uno tiene su parte en ese logro. Para influir es necesario reconocer los logrso de los demás y reconocer los propios.
Saludos!
¿Qué crees?
ReplyDeleteCreo que que Ted Druley nos hace pensar un poco sobre el miedo inconsciente que muchos le tenemos al liderazgo. La mayoría somos el resultado de una educación que no busca crear líderes y por ello idealizamos el liderazgo y creemos que no somos merecedores de la palabra líder. Peor aún, culturalmente nos da pena aceptar que estamos haciendo las cosas bien porque lo consideramos arrogante o pretencioso. Definitivamente es un tema cultural y educativo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En primaria tuve la oportunidad de tener una profesora que cambio mi vida solo con un simple comentario que ella hizo. Durante los primeros años de mi educación primaria, estaba obteniendo malas calificaciones. Entonces llego la profesora Carmen Villalobos y dijo lo siguiente: “Starling, un ejemplo a seguir. Este chiquito ha estado sacando malas notas y ahora vea estos últimos parciales. Me siento orgullosa de él y esto demuestra la capacidad que él tiene. Va a llegar lejos este muchachito.” Ese momento fue un momento chupachups para mí. Cambio mis hábitos de estudio. Le dio rumbo a mi vida académica.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
A veces me resulta un poco incómodo tomar crédito por mi trabajo o desempeño, especialmente si es en público. Evito estar en el lugar de atención, o bien dar la impresión de que soy “creído” o arrogante. Soy de las personas que prefieren mantener un perfil bajo.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Definitivamente. Creo que se me hace más fácil dar crédito al buen trabajo y al liderazgo de otras personas que al mío. Por alguna razón siempre soy más crítico con lo que hago y a veces dudo sin en realidad lo que hago es lo suficientemente bueno como
Starling Aguilar Jimenez
ReplyDelete¿Qué crees?
Creo que que Ted Druley nos hace pensar un poco sobre el miedo inconsciente que muchos le tenemos al liderazgo. La mayoría somos el resultado de una educación que no busca crear líderes y por ello idealizamos el liderazgo y creemos que no somos merecedores de la palabra líder. Peor aún, culturalmente nos da pena aceptar que estamos haciendo las cosas bien porque lo consideramos arrogante o pretencioso. Definitivamente es un tema cultural y educativo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En primaria tuve la oportunidad de tener una profesora que cambio mi vida solo con un simple comentario que ella hizo. Durante los primeros años de mi educación primaria, estaba obteniendo malas calificaciones. Entonces llego la profesora Carmen Villalobos y dijo lo siguiente: “Starling, un ejemplo a seguir. Este chiquito ha estado sacando malas notas y ahora vea estos últimos parciales. Me siento orgullosa de él y esto demuestra la capacidad que él tiene. Va a llegar lejos este muchachito.” Ese momento fue un momento chupachups para mí. Cambio mis hábitos de estudio. Le dio rumbo a mi vida académica.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
A veces me resulta un poco incómodo tomar crédito por mi trabajo o desempeño, especialmente si es en público. Evito estar en el lugar de atención, o bien dar la impresión de que soy “creído” o arrogante. Soy de las personas que prefieren mantener un perfil bajo.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Definitivamente. Creo que se me hace más fácil dar crédito al buen trabajo y al liderazgo de otras personas que al mío. Por alguna razón siempre soy más crítico con lo que hago y a veces dudo sin en realidad lo que hago es lo suficientemente bueno como
¿Qué crees?
ReplyDeleteDefinitivamente como lo menciona Drew, el liderado no solamente esta presente a nivel macro. Sino que se va construyendo detalle con detalle. El simple hecho hecho de tomar el valor para proponer una idea sobre algún proyecto en el trabajo, o en una simple reunión de amigos, muchas veces lleva consigo dejar la vergüenza o miedo de lado para lograr ponerla en marcha y mostrarla o venderla a los demás.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Hace un par de años tuve un momento chupachups cuando en la empresa que laboraba, la miscelanea siempre me mencionaba que quería poder emprender y ponerse su pequeño negocio, pero que no tenía la suficiente preparación y dinero para hacerlo. De donde la motivé a prepararse y buscar la manera hacer realidad su sueño. Hoy en día tiene una pequeña empresa de limpieza y ahora en vez de ser la colaboradora que brindaba servicios, su empresa es la que brinda los servicios de limpieza en dicha compañía. Esto me lleno de gran satisfacción, pues aunque el merito es 100% de ella, siento que tuve una pequeña influencia en esa decisión de dejar la zona de confort y afrontar un nuevo reto.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Personalmente nunca he sido de tomarse el crédito por el liderazgo. Cuando propongo alguna idea o proyecto que resulta salir bien normalmente suelo atribuirla al trabajo colaborativo en vez de únicamente a mi persona.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
En efecto, me resulta más sencillo atribuirle a alguien más el crédito por alguna buena gestión, que a mi persona. Usualmente, cuando me dan directamente el crédito de algo que se haya trabajado grupal, me gusta direccionarlo a un éxito común. Ya que creo que tiene un efecto positivo en el equipo en general que sólo atribuirlo a mi persona.
Resulta tan certera la información expuesta y la forma tan simple en cómo el expositor representó una realidad tan común para la gente en general, una forma tan simple de transmitir el mensaje, pero que a su vez dice tanto, en 5 minutos logra transmitir a la audiencia lo que por muchos de nosotros es ignorado o simplemente no tomado en consideración como parte de nuestras rutinas.
ReplyDeleteResulta evidente que el liderazgo no se manifiesta ni se evidencia únicamente a través de grandes actos o en grandes organizaciones, desde algo tan "insignificante", como muchos podrían verlo, como el ejemplo expuesto, lo cual resultó en un acto de mucho significado para la pareja. Así es nuestra vida, se nos hace creer o por creencia propia vemos el liderazgo como sinónimo de grandes logros, de grandes empresarios, comerciantes, y no como una iniciativa del día a día por más pequeña que sea.
Haciendo consciencia de lo expuesto, se tiene mayor claridad de cómo las personas ejercemos el liderazgo desde siempre, resulta más claro identificar este tipo de momentos chupachups, los cuales tenemos desde muy niños, desde que se inicia la primaria y se dejan ver las señales del aporte que uno como líder da a sus amigos, compañeros, inclusive a quienes están sobre uno en términos de jerarquía. Siempre me caractericé por ser la "líder" del grupo de amigos, del grupo en general; misma situación en la secundaria, en la familia, y conforme pasan los años esa posición o se va reafirmando o se va deteriorando, pero para esas épocas fue muy fácil identificar muchos de estos momentos. Aún en la actualidad uno como amigo, hermano, hijo, conocido, suele actuar de cierta forma y sin notarlo podemos tener un impacto en la vida del otro, y así suele ser. Muchos somos educados con el objetivo de ser líderes, desde el hogar hasta los centros educativos y universidades, inclusive nosotros mismos nos visualizamos siendo líderes y ejerciendo influencias sobre los demás, lo que no notamos es que ese liderazgo lo ejercemos desde acciones pequeñas.
A pesar de lo anterior, no es fácil tomar crédito por el liderazgo que se ejerce, las personas en general no nos sentimos cómodos cuando recibimos cumplidos, lo cual me parece depende mucho del autoestima de la persona y que tan útil o importante se siente en sus ambientes de convivencia. Resulta mucho más fácil darle crédito a otras personas, normalmente es más fácil juzgar las actuaciones ajenas que las propias, y es también una manera de agradar al prójimo. Aún así, hay muchos que no suelen reconocer esa cualidad en los demás, o no lo reconocemos en nosotros mismos por creer que se tratan de acciones que deben tener gran repercusión, pero esta exposición nos permite abrir más la mente y redefinir lo que es el liderazgo,
Daniel Quiñonez ULACIT
ReplyDelete¿Qué crees?
La verdad creo que Ted tiene mucha razón en sus palabras, nosotros como seres humanos creemos que el liderazgo es algo muy lejano o mas grande que nosotros, yo ya me he sentido así, donde a veces pienso que solo esa en gente destinada a la grandeza, que un líder es en todo momento y es por ello que nosotros quizás no nos consideremos como tales, cuando realmente esos momentos chupachups pueden ser unos momentos en el día, un solo momento que cambia la perspectiva de alguien (su mundo) donde a partir de allí cambio todo, y pensándolo de esa manera creo que todos podemos ser lideres en cierta medida.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Ahora que lo pienso me resulta muy difícil definir algún momento chupachups en mi vida, pero si tengo que elegir uno, diría que fue el regresar solo a un país donde no conocía a nadie( ya que tenia 29años fuera de este), y los actores dentro de este momento fue la gente que con sus consejos, acciones diarias,etc, me cambiaron completamente mi forma de pensar.
Madure mas en estos últimos 2 años que en los 30 años anteriores, y puedo decir que era algo que necesitaba pues ahora soy una persona mas enfocada, responsable y con ganas de saber mas.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
La verdad me da igual tomar el crédito por mi liderazgo, pues regularmente como menciona el vídeo a veces dejo que los demás tomen la iniciativa, pero si aun así no se avanza, entro en escena y trato de liderar, pues lo único que importa es que las cosas funciones, salgan, culminen, independientemente si al final le dan el reconocimiento o no a uno, creo que realmente un líder lo que lo satisface no es el crédito, sino el resultado positivo de su forma de haber liderado, hay que aceptar que es un poco incomodo darnos crédito por nuestro liderazgo, siento que es algo que no va de la mano.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Creo que es mas fácil si, ya que es algo mas visible el impacto para terceras personas que para el líder, y de una manera tenes que agradecer o mostrar cierto reconocimiento por lo positivo que causo.
Sebastian Jimenez Barboza.
ReplyDelete¿Qué crees?
En numerosas ocasiones se piensa que el liderazgo es de uso exclusivo de los altos mandos, a pesar de que en realidad cualquiera puede optar por una posición de liderazgo sin importar su posición. El video muestra como en una situación cotidiana y sin darnos cuenta se puede hacer la diferencia. La esencia del liderazgo tiene que cambiar para que su cometido sea cambiar el entendido de las personas y hacerlas crecer integralmente.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Cuando era niño, tenia cierto miedo a crecer y comenzar a ser independiente, hasta que un día, un Tío al cual admiro me empezó a hablar de su vida profesional sin saber que sería muy importante para mi desarrollo. Ese día empecé a pensar a futuro y a querer desarrollarme con el objetivo de algún día ser como él. En ese momento el no se dio cuenta del cambio q generó en mi vida, actualmente lo hemos comentado y realmente a sido una figura fundamental en mi desarrollo profesional y personal, un verdadero líder.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
En lo personal me siento cómodo tomando una posición de liderazgo, de igual forma en muchas ocasiones genera una sensación de ansiedad o nerviosismo, pero conforme se dan las situaciones ese sentimiento cambia a gratificación.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Afortunadamente, en la organización en la cual laboro, es muy horizontal, en el sentido que el reconocimiento es parte de su filosofía por lo que para los colaboradores es muy fácil expresar gratitud o dar crédito a otros compañeros ya sea por algún proyecto, trabajo o bien alguna actividad realizada y en beneficio de la comunidad.
Me siento muy identificado con este excelente video. Desde niño siempre me he sentido a gusto siendo un líder. Me siento cómodo recibiendo crédito por mi liderazgo y también bastante cómodo dando crédito a quien lo merece. Creo en los momentos chupachups, he tenido varios y al igual que Ted Druley, considero que así es como podemos cambiar al mundo, una persona a la vez, un momento a la vez. Salgan y sean lideres positivos.
ReplyDelete¿Qué crees?
ReplyDeleteConsidero que muchas veces pensamos que no somos capaces de ejercer liderazgo por simples temores sin fundamento. Para ejercer el liderazgo no es necesario ocupar un puesto importante en una organización. Se puede ejercer liderazgo en un grupo de amigos, en el núcleo familiar o simplemente dando un consejo o ejemplo a seguir.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Mi momento chupachups lo tuve a inicios del año 2017, cuando en la Institución en la cual laboro me llamaron un día a la Dirección Ejecutiva para decirme que si estaba dispuesto a asumir la Dirección Financiera a la semana siguiente. Fue un shock y algo que no esperaba, no por que me considerara incapaz de hacerlo, sino por que la Institución venía saliendo de un proceso de reestructuración organizacional en donde la mayoría de las personas a las cuales me tocaba dirigir le fueron asignadas nuevas funciones o les rebajaron sus salarios, por lo que estaban indispuestos o con actitudes negativas en sus puestos de trabajo. Cuando asumí la Dirección Financiera me dediqué a conocer a las personas, a entenderlas y comprender por el momento que estaban pasando, me senté con cada una de ellas y la escuché. A partir de estas reuniones comencé a girar instrucciones y a cambiar procedimientos tendientes a facilitarles su trabajo y después de año y medio puedo decir que tengo el mejor equipo de trabajo de toda la institución, en donde nos acuerpamos y damos la cara todos por las labores que a diario hacemos. En la actualidad tengo a 9 personas que dependen directamente de mí y a otras 6 que indirectamente los dirijo. Puedo decir que esta ha sido la mejor aventura en la cual me he embarcado y que espero dure muchos años más.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
La verdad me siento incómodo tomando crédito por el liderazgo que ejerzo en la Dirección Financiera, cuando escucho a mis colaboradores hablar bien de mí y de mis acciones, me sonrojo y me cuesta aceptarlo. Inclusive, tuve un jefe que me formó diciéndome que nunca presumiera de mis títulos ni de mis trabajos, que dejara que mis labores diarias hablaran por mi y siempre lo he puesto en práctica.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Como parte de mi posición en la organización, todos los días les reconozco a mis colaboradores las funciones que realizan y lo bien que las hacen. Y sí, resulta más sencillo darle crédito a otras personas.
¿Qué crees?
ReplyDeleteTotalmente cierto lo que dice Ted en ese video. El ser líder no va de la mano siempre con la posición o puesto en el que te encuentres, es una cuestión de actitud y aptitudes que debemos desarrollar, Una vez en una conferencia con un CEO nos dijo: "Los pequeños detalles, son los que realmente marcan la diferencia de un jefe a un Leader". Y estoy totalmente de acuerdo con esa apreciación, acordarse de un cumpleaños, o preguntar por el estado de una persona luego de algún problema tanto personal o laboral, pueden hacer una diferencia increíble sin nosotros darnos cuenta al instante de la misma.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Recientemente, iba junto a mi esposa e hijo a una cita médica y de camino nos encontramos con una persona que se quería suicidar en un puente peatonal, tenía la soga amarrada a su cuello y estaba a punto de tirarse. Al inicio estábamos incrédulos de lo que estaba pasando pero reaccionamos en segundos, pusimos debajo del puente el carro y empezamos a gritarle a apoyarlo, mientras llamabamos al 911; no conocíamos a ese señor, ni tan siquiera sabíamos del problema o lo que pasaba por la mente de esa persona, sin embargo, no solo por el apoyo de nosotros sino de varias personas que estábamos ahí, que contrario a grabar la situación (cómo últimamente sucede con el amarillismo en muchos casos) nos pusimos a alentarlo y distraerlo mientras otros intentaban jalarlo desde el puente hasta que lo convencimos entre todos de subirse de nuevo al puente (él estaba casi que guindando a punto de tirarse). Y ese fue nuestro momento chupachups. Creemos que logramos convencer y ayudar a alguien desinteresadamente, marcó mucho nuestras vidas ese momento.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?,
Es muy dificil darse esos créditos porque teme uno de caer o incurrir en la soberbia o en el creerse mejor que otros, pero con el tiempo he aprendido el valor de ser servicial, de una sonrisa o tan siquiera un !Buenos días!. Saludar a un desconocido en la mañana, o cuando llegas a tu trabajo, eso te convierte en alguien especial para los demás.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Es mucho más sencillo ver lo que otras personas hacen bien o hacen mal, para poder hacer un auto análisis y poder decir cosas buenas sobre uno mismo, hay que tener un nivel de maduración para evitar incurrir en el creerse mejor que otros. Siempre ser humilde es la clave.
El valor del liderazgo como tal se encuentra subestimado en la sociedad. En una guerra es muy claro quien es un líder y no son solamente generales o coroneles, hay casos excepcionales donde un soldado de bajo rango puede verse en una situación donde se desempeñe como un líder y sus compañeros lo reconocen y postulan para una medalla. Nosotros como individuos deberíamos de estar en la capacidad de hacer estos reconocimientos también. Es muy fácil criticar a un mal jefe pero si tenemos uno que lo apoya, que lo ayuda a crecer como profesional, que saca lo mejor de uno en el trabajo, ¿Cuantas veces le damos las gracias por ser un buen líder? Este tipo de reconocimientos levanta la moral e impulsa a nuestros compañeros a hacer seguir haciendo un buen trabajo.
ReplyDeleteHace unos años era voluntario en una ONG y estaba a cargo de supervisar un grupo de 5 o 6 personas que eran voluntarias por primera vez en su mayoría, todo el trabajo salió bien y los voluntarios se fueron contentos al terminar. Unos meses después me encontré a uno de ellos y me dijo que se había incorporado a la ONG de forma activa para poder influir en otras personas como yo lo fui para él y así, poder crear más conciencia social de la problemática para la que trabajábamos.
Participé durante varios años y esa fue la única vez que alguien me lo dijo tan claramente, el trabajo no se hace para recibir algún reconocimiento sino para aportar un grano de arena a la sociedad, aún así este reconocimiento me hizo darme cuenta lo mucho que uno como persona (o líder) puede influir en los demás, así como una mala actitud también puede hacerlo en una forma negativa.
No se me siento incómodo es una posición de liderazgo, más bien me gusta y no por el egocentrismo de la situación, sino por las cualidades de la misma. Creo que una ventaja de haber estado en una posición de liderazgo anteriormente genera la capacidad de ver cuando otra persona se está desempeñando como un buen líder y poder reconocerlo de primera mano.
María Fernanda Chavarría Molina
ReplyDeleteULACIT
¿Qué crees?
En este video, Drew Dudley expone su tesis sobre que el liderazgo no es una característica reservada para lo extraordinario, ya este puede manifestarse incluso en situaciones cotidianas, con acciones que pueden en ciertos momentos pasar desapercibidas para nosotros pero que pueden cambiar la vida de otras personas. En lo personal estoy de acuerdo con esta línea de pensamiento debido a que no se necesita ocupar un alto cargo de jerarquía en una organización para ejercer un liderazgo, ya que tanto en el ambiente laboral como en las interacciones sociales, las personas podemos ejercerlo, al influir positivamente en otros, al impulsarlos a ser mejores y al logro de metas tanto individuales como grupales. Incluso en ocasiones puede pasar desapercibido para nosotros como podemos influir no solo en un momento o día de una persona, sino en ejercer un cambio que los motive a ser mejores personas; y como se deja ver en el vídeo crear tal impacto que lleve a la persona a recordar por siempre esa situación.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
He tenido varios momentos chupachups a lo largo de mi vida estudiantil y laboral, pero en este caso me gustaría resaltar una situación que me pasó hace unos meses, estaba en una actividad laboral con un grupo de compañeros que nos encontrábamos llevando conocimiento en un tema específico a una organización par de la institución en la que en ese momento me encontraba laborando, en esta actividad el compañero que estaba a cargo de la misma, me hizo un comentario sobre una recomendación de mejora a nivel personal, en el momento pensé: " ¿porqué me estará diciendo esto?", pero luego me comentó que él se toma el tiempo para dar esta retroalimentación a las personas que él sabe llegarán muy alto; en ese momento me sentí muy agradecida, ya que además de motivarme con las expectativas tan positivas que mostró sobre mi, considero muy enriquecedor el poder captar de manera positiva las experiencias de la otras personas de tal forma que pueda ser cada vez una mejor versión de mi, tanto a nivel profesional como personal.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?,
No me siento cómoda tomando crédito de mi liderazgo, ya que lo que considero realmente valioso, es cuando exteriormente se reconoce el esfuerzo, el buen trabajo y el logro de los objetivos, así como con las apreciaciones positivas de las personas sobre el abordaje de las situaciones. En mi parecer un buen líder es aquel que genera la confianza en los demás para seguir el rumbo propuesto por él en la generación de soluciones y logro de objetivos, aquel que motiva a los demás a colaborar en el trabajo no por imposición sino por disposición.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Es sencillo para mi dar crédito a otras personas cuando ejecutan bien su trabajo, con calidad y dedicación, me gusta dar reconocimiento al esfuerzo y al logro de los objetivos, debido a que considero vital la motivación de las personas a partir del reconocimiento de su trabajo, de está manera se lleva a las personas a ir más allá de su zona de confort y a ser cada vez mejores, lo que se traduce en mejoras en la ejecución exitosa de las metas y objetivos organizacionales.
Me llama mucho la atención como todos alzan la mano afirmando que alguien hizo algo así por ellos o como una situación similar pudo cambiar sus decisiones, en mi caso recuerdo que no me veía con la capacidad de liderar un equipo de trabajo y que cuando tuve la oportunidad de hacerlo unos años después me encontré a una de las personas que había trabajado conmigo y me dijo que gracias a mi ayuda y guía hoy estaba haciendo un excelente trabajo en el puesto que estaba desempeñando y que su actual jefe que también me conocía le consultó que si había trabajado conmigo y ella le confirmo que sí, su respuesta fue que su forma de trabajo y ética era similar a la mía y quedé verdaderamente sorprendido de haber influido o impactado en la vida de alguien de esa forma, de verdad nunca pensé que podía lograr algo así.
ReplyDeleteLa situación que describí anteriormente me llenó de mucha felicidad y hasta orgullo, sin embargo, también fue hasta cierto punto incómoda por que como indica Ted en el video no estamos acostumbrados a vernos como líderes o a pensar que tenemos la posibilidad de cambiar o mejorar la situación de alguien. Personalmente creo que es un tema cultural y social, no nos preparan para liderar por lo general el enfoque en la educación primaria y secundaria es vernos todos como pares como iguales que no podemos destacar o influir de esa forma en los demás, mucho del enfoque es impulsar a llegar a ser jefes y no líderes, vemos la figura del líder como alguien importante o casi supe héroe y no que todos tenemos la capacidad de serlo y como menciona el video en pequeñas cosas, en pequeños detalles.
Pablo Ramírez Solano
¿Qué crees?
ReplyDeleteMe parece un excelente video y creo que personalmente me pone a reflexionar sobre en cierta forma la idea errónea que tenía del liderazgo. Muchas veces las empresas nos tienen 100% enfocados en resultados y en nuestro trabajo, pero no nos ponemos a pensar en que otro tipo de situaciones, como las de la chupa chups puede totalmente cambiar la perspectiva que tengan las personas sobre nosotros, en todo sentido.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Tuve un momento chupachups el año pasado cuando en la empresa que trabajaba anteriormente tenía 6 personas a cargo, una de ellas fue un colaborador totalmente atípico a un liderazgo más enfocado a empresa multinacional, empezamos con nuestras sesiones de one on one a tratar de cambiar ciertas actitudes y ver el trabajo desde un contexto totalmente distinto; esta persona trató mal a un cliente por correo y en la sesión del feedback revisamos el caso y tuvo que llamar al cliente a disculparse y cambiar completamente el tono en que había tratado a la persona, este año cuando cambié de trabajo antes de irme me dijo que realmente ese momento nunca lo iba a olvidar, por la enseñanza, porque le había dado una lección de trato a las personas, y porque había crecido mucho como profesional y como persona gracias a mi, y que iba a olvidar el gesto, realmente me sacó una sonrisa y pensé en lo bueno que había sido la retroalimentación y el momento que en su momento fue complicado, pero que siempre hubo una enseñanza.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento en cierta forma incómodo, realmente uno siempre espera en hacer un buen trabajo y esmerarse, sin embargo cuando uno o más de tus colaboradores te lo menciona, me cuesta entender cómo reaccionar, porque en cierta forma a nivel personal me da pena o bien quiero recibirlo de la forma más humilde posible, se me hace mucho más fácil dar crédito a los demás que recibirlo.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Totalmente. No tengo problema en darle crédito a las personas cuando las cosas van bien, cuando hay buenos resultados, cuando su desempeño es bueno y cuando hay gestos que realmente marcan la diferencia.
¿
ReplyDeleteQué crees?
I think the earliest Leadership theories focused too much on traits or on situational leadership and that this video highlights that leadership can be executed at all levels and by everyone. I work for a leadership incubator company which promotes leadership as a habit in fact because its philosophy is that we should take away the mysticism from the term leader and make it a role that can be assumed by more . Because of technology and customer empowerment ,never has it been easier for a company to move from relevance to irrelevant, sustainable to unsustainable and from visible to invisible. What survives and thrives is Seth Godin's purple cow in a field of ordinary Holsteins or Tom Peters' WOW factor-in short the extraordinary and that is achieved only if there is leadership at all levels of the organization. Management protects the status quo-it protects the status quo while leadership promotes or inspires the extraordinary.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
I think chupachup moments are inspired everyday if one works effectively on defining and demonstrating one's personal values and on helping others do the same. Organisations need to make their values personal for the employee or employees will remain trapped in "ensimismamiento". Chupachup moments occur more frequently when they are backed by employees and individuals that have defined and worked hard on developing their personal values and or when organizational values become personal for an employee .
I find that in my job of teaching or of facilitating that chupa chup moments arise when I am doing what I am most passionate about and what is more in line with my personal WHY.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
I think the most rewarding thing about leadership is that often the results are delayed in effect but are almost always rewarded in the long run. When leadership competencies are developed using practical tools ,that are implemented consistently, leadership becomes a habit and when leadership becomes a habit , one's effort becomes less dependent on the credit. The leadership becomes the person .The habit of leadership becomes the individual and in fact the individual may on many instances not realize the impact that he or she is making consciously.
, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas? Compartí tus comentarios aquí.
I believe in the science of recognition. I also believe recognition can be strategic. It can be used strategically to promote repetition of high standards of behavior and it can be used as a bench mark for other's behavior. I do find it easy to give credit to others .When I do I want it be authentic, timely and specific . I want the person to know what specifically they did that created a positive impact and what specifically that impact was .
Heidi Achong, ULACIT, Leadership and Negotiation, President of Central American Leadership Institute, a Crestcom licensee.
Isabel Arias Solorzano. iariass589
ReplyDeleteEl video me ha parecido muy enriquecedor, personalmente y de la manera en la que fui criada, y me atrevo a decir que sucede mucho con las mujeres, se nos ensena a ser "modestas", ni es bien visto cuando hablamos de nosotras mismas en términos de que tan bien hacemos x o y cosas y se le da una connotación de vanidad o incluso arrogancia, sin embargo con el paso de los años y para mí al entrar en el ambiente corporativo fui entendiendo que en este y cualquier otro ambiente también uno debe "venderse" y se le llama de muchas maneras, desde personal branding hasta autoestima.
Es por esto que el video me gustó tanto, porque con los años me he aprendido a sentir más cómoda tomando crédito sobre mis contribuciones y entendiendo que si me equipo de trabajo o un colaborador ha dado un buen resultado, ha sido promovido, ha logrado algo para lo cual al principio lo veía como un desafío, que mi acompañamiento y guía influyeron, pero esto lo he logrado aprender después de varios años, después de tener la retroalimentación de ellos mismos, cuando una persona que trabajo conmigo me dice que aprendió algo importante que le gustaba la manera en la que interactuábamos, cuando quieren volver a trabajar conmigo incluso después de varios años me he dado cuenta que algo se está haciendo bien. Por otro lado viendo en retrospectiva puedo identificar esos momentos "Chupa Chups" cuando alguien ha tenido fe en mi potencial y me han dado un voto de confianza cuando lo necesitaba, desde mis padres y familia hasta maestras en la escuela, profesores, jefes etc. Como revisamos en las lecturas y videos, he tenido gran cantidad de gerentes y distintas interacciones, la gran mayoría o todas positivas, sin embargo llegaron a "calar" de una manera distinta aquellos que ejercieron un role no solo de gerentes, sino aquellos que se dispusieron a jugar un papel de líderes, ofreciendo una guía pero a la vez compartiendo el coaching necesario para que yo pudiera tomar mis propias decisiones (correctas y no tan correctas), pero fue en estos momentos donde realmente obtuve lecciones sobre mi misma y sobre las decisiones que había tomado.
En el video se hace referencia a un tipo de liderazgo distinto al tradicional, como lo nombra en el artículo de Clawson, “Leadership Theories” no se nos muestra a un líder nato, la teoría del “Gran Hombre” que indica básicamente que los líderes nacen, no se hacen y que cuentan con una serie de características similares por las que se pueden reconocer, al contrario el video hace referencia a un líder carismático.
También pude asociar el video con el tema del artículo de Heifetz de Harvard Business School sobre “El Liderazgo en una Crisis Permanente”; donde finalmente detalla la importancia de cuidar de uno mismo como líder, de no “perderse en su role” lejos de dedicar una vida entera y esfuerzos a aspiraciones meramente profesionales, deberíamos buscar sentir esa plenitud por medio de las interacciones con nuestros colegas, amigo, familiares y demás, estos son como lo menciona el video y el profesor en el video inicial, los momentos “Chupa Chups”
Ted Druley nos habla del liderazgo cotidiano.
ReplyDelete¿Qué crees? Un hermoso video que me permite ver más allá, poner atención a los “pequeños” pero “grandes” detalles de cada día. Como gerente, líder y/o, contribuyente de una organización cualquiera, en el día a día, voy cerrando actividades para lograr los objetivos, proyectos que me he planteado y lo voy haciendo de manera natural; pero estoy segura que mis acciones, palabras impactan diariamente positiva o negativamente a otros. Suelo utilizar la frase, “las palabras mueve, pero el ejemplo arrastra”, porque estoy convencida que mi actitud y buen ejemplo pueden impactar más, que unas lindas palabras.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups? Hablando de ese ejemplo, viene a mi mente un momento chupachups; un poco larga la historia; pero trataré de ser muy breve. Ya hace más de 15 años, era muy joven y me correspondió asumir la supervisión de un equipo, todos eran hombres y a través de mi influencia y cercanía, poco a poco logré construir una relación. Básicamente, estaban en contra de que la persona con menos experiencia y además mujer, los supervisara. Final feliz, porque lo logré con creces, pero uno de ellos en particular que tenía gran conocimiento técnico para un nuevo proyecto pero no contaba con otras competencias ni con el inglés, que iba a requerirlo en ese proceso, pero igual se lo delegué y le dije, pase su escritorio a mi oficina, yo voy a ir ayudándole a hacer traducciones rápidas, mientras usted aprende y sin que él lo supiera, yo quería que un día el estuviera en mi lugar, así que poco a poco aprendía, asistía a reuniones, y bueno, pasó el tiempo. Él estaba petrificado al inicio, pero sólo 3 años después, me confesó; yo pensé que usted estaba loca, yo quería renunciar; pero necesitaba mi salario, gracias por haberme empujado y darme la oportunidad, nunca creía que tendría un nivel de inglés tan bueno y todos los pasos que he dado, fue porque usted me dio toda su confianza, ahora no sería yo quién soy. Estuvo a cargo del equipo después de que yo me fui a otro puesto y luego llegó a ser comprador en el área de compras internacionales. Nuevamente me llamó para decirme que tenía otra gran oportunidad, que nuevamente gracias porque lo ayudé a ver lo que había dentro de él.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? A veces es difícil, es también una lucha con el ego, tener mucho cuidado de que las acciones sean genuinas y no para que otros vean que puedo hacer más que ellos; ¿se te hace más fácil darles crédito a otras personas? Para mí es un placer hacerlo, hace poco tiempo, una compañera (no es mi reporte directo), me dijo, Roci gracias por atenderme y enseñarme, eso no sabía hacerlo y quedé super bien cuándo presenté, por toda tu ayuda. Creo que es otro momento chupachups.
Interesante artículo, de verdad que todos los días aprendemos, desaprendemos y/o reactivamos pensamientos y buenas prácticas que tenemos muy guardadas y de repente las recordamos por un evento en particular, en este caso, escuchar este video tan significativo,
¿Qué crees?
ReplyDeleteMi nombre es María Gabriela Campos Solís y el video me pareció excelente. Es cierto que marcamos la vida de la gente a nuestro alrededor para bien o para mal y no siempre nos damos cuenta. Realmente tengo como meta dejar una huella positiva en las personas que se cruzan en mi camino, aunque no siempre me lo reconozcan o me de cuenta. Cuando expreso mis opiniones en redes sociales pienso que nunca se sabe si al menos una de las personas que lo leyó pudo cambiar de postura o verse influenciado por mi publicación, pese a que mi alcance o impacto se reduce a unas pocas personas.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En mi trabajo anterior, la jefatura que había en mi lugar era una persona a la que le gustaba humillar y asustar a la gente que tenía a su cargo. A mí me contrataron para reemplazarla, y en mi primer día reunieron al equipo de 13 personas para presentarme y les dije lo normal, quién soy, qué estudié, en qué tengo experiencia y por último les comenté cómo me gusta trabajar. Les dije que acostumbro tratar a la gente como a me gusta que me traten, por lo que podían esperar respeto de mi parte y yo esperaba recibir lo mismo de ellas. Además les dije que mi puesto no me hacía más que nadie, pero que tenía la responsabilidad de lograr que el equipo cumpliera sus objetivos, por eso si en algún momento consideraban que estaba equivocada o que podíamos hacer las cosas de mejor manera, que vinieran a expresarme sus opiniones. Estuve ahí varios años y nos fue muy bien, y una de las supervisoras que trabajó tanto con la jefatura anterior como conmigo, me dijo varios meses después lo bien que ella se sentía ahora al venir a trabajar, y que el día que di mi pequeño discurso ella casi lloró. A mí me gustó mucho saber que el ambiente había mejorado y que la gente sentía más cómoda y tranquila en el trabajo desde que yo llegué.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Normalmente me avergüenza un poco cuando me dan crédito por algo que hice pese a que estoy acostumbrada a liderar equipos y proyectos. Trato de analizar las causas y aunque el reconocimiento sí es bonito y me hace sentir bien, creo que mi respuesta se debe a que no quiero que el equipo crea que me llevo el crédito por algo que hicimos en conjunto, y porque no quiero parecer presumida y por eso a veces no sé cómo reaccionar.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Para mí es más fácil darle el crédito al equipo del que formo parte, para no excluir a nadie o hacerlos sentir que su aporte no importó. Me hace sentir engreída o prepotente darme el crédito a mí misma, aún para los trabajos individuales.
Geovanny Retana A.
ReplyDeletegretanaa457
ULACIT
¿Que creo?
El video me parece sumamente interesante, realmente son muchas las veces en las que hacemos acciones o decimos cosas a las personas que las rodean y no sabemos el impacto que podemos estar teniendo en ellos tanto de manera positiva como tambien negativa. El video me ha recordado cuanto debo controlar y pensar mis acciones 2 veces antes de actuar tanto en mi vida laboral como personal, de cuanto valor puedo generar para la carrera o vida de otra persona. El simple hecho de escuchar lo que alguien mas quiera contarnos o tan solo invitar a otra persona a un cafe puede mejorar por completo su dia e incluso el nuestro.
¿Cuando tuve un momento chupachups?
El video me ha hecho recordar w momentos chupachups, donde 2 personas en diferentes escenarios se me acercaron a comentarme una situacion que vivieron:
Empezando sobre este ultimo punto, es normal verme dentro de la oficina realizando mi trabajo con una muy buena actitud y nunca negando ayuda a otros companeros, sin importar el grado de trabajo que tenga en el momento siempre trato de mantener una buena postura, solicitando un favor una vez a una companera del area adminsitrativa me comentaba que para ella es muy alegre el verme siempre sonreir durante todo el dia y el ver que siempre saludo al ingresar hace que su dia sea alegra y se motive siempre.
Otro momento que vivi, fue un proyecto que lidere desde la parte tecnica y una companera que estuvo ayudandome recibio mucho credito por unos reportes y analisis que realizo, donde en una presentacion que tuvimos frente al cliente yo sin pensarlo le di los creditos de su trabajo y ella fue sumamente felicitada, meses despues ella me comentaba que gracias a eso ella logro ser ascendia y recibio muy buenas retroalimentaciones.
¿Que tan comodo me siento tomando credito por mi liderazgo?
Debo de admitir que es muy reconfortante para mi el que me den creditos por realizar un buen trabajo y mas donde haya reflejado liderazgo y donde haya podido beneficiar a otras personas por medio de. Ademas, es normal en mi trabajo el mostrar los resultados de las operaciones que hemos realizado con los diferentes clientes y buscar una manera de exponerse ante diferentes directos de la compania para la cual trabajo.
¿Se me hace mas dificil darle credito a otras personas?
Debo de reconocer que me es complicado reconocer el liderazgo de otras personas, mas en casos donde estemos compitiendo por un role unico que pueda generarme un valor a mi carrera profesional. No obstante, en caso que una persona genere una idea que beneficie la continuidad del trabajo considero que esto debe renocerse.
Muchas gracias.
Alonso Araya.
ReplyDeleteEl video nos deja ver la faceta más elemental del liderazgo. Los lideres actúan de manera genuina y consistente con sus pensamiento e ideales, deseando lograr lo mejor pero con el convencimiento de que los resultados de sus actos pueden tener efectos que van más allá nuestra su entendimiento. Es claro que el autor del video no imaginó nunca el impacto que sus acciones, sin embargo es evidente que pretendía hacer la diferencia a través de sus acciones.
En mi caso tengo muy presente una acción de mi primer jefe que ha marcado mi estilo de liderazgo, recuerdo que durante una camina por la planta el se detenía a conversar con cada una de las personas de la operación, eran más de 200 personas en cada turno, él conocía detalles de cada uno de ellos, no solo sus nombre sino el de sus hijos, padres y situaciones especiales con los afligían. Al terminar la camina le consulte porque dedicaba tanta energía a conocer esos detalles y me dijo que la confianza era la base del liderazgo y que nadie confiaba en quien no lo conocía.
Considero que para poder reconocer el trabajo de los demás es primero necesario reconocer nuestro propio esfuerzo, éxitos y fracasos. Pienso que la clave se encuentra en tener la humildad para reconocer que el éxito, aún el que podríamos considerar individual, es el resultado de la colectividad. Malcolm Gladewell lo expone de manera interesante en el libro fuera de serie, según su análisis el éxito individual es el resultado de una serie de factores sociales e individuales que se dan en un entorno correcto.
Randall Bravo
ReplyDeleteTed Druley nos habla del liderazgo cotidiano ¿Qué crees?
Interesante video sobre el liderazgo, que me remonta varios años atrás, cuando decidí aceptar un reto en mi vida laboral. Tengo 22 años en la Industria de Comidas Rápidas y mis bases siempre fueron en la operación de la empresa, pero en la medida que lograba ascender en los puestos operativos como cajero, entrenador, asistente, gerente, etc, cada día, entendía que me gustaba trabajar con personas y sobre todo ser un guía en la parte de desarrollo integral. Entendí que mi liderazgo debía servir para influir positivamente a un número mayor de personas en la empresa, y, fue así cuando se me dio el reto de encargarme del área de RRHH de la empresa y no lo pensé dos veces, porque sabía que era la oportunidad para poder influenciar a más personas en pro de un cambio, de una mejora continua que al día de hoy sigo bajo un plan estratégico que lo llamo 20-20. Que representa el año en el que lograré como objetivo liderar y plasmar una serie de sistemas y una cultura fuerte en los gerentes de mando medio que haya permitido elevar el potencial de cada uno de ellos y de los que vengan a futuro.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Por mi posición he podido influir en muchas personas, pero, recuerdo un momento muy emotivo. Visitaba el país de Aruba en una cumbre de RRHH, como era costumbre visitábamos la operación del mercado anfitrión para evaluar la realidad vs la teoría de lo que aprendemos en los seminarios. En esa oportunidad, conocí una colaboradora del país anfitrión que se dedicaba al servicio al cliente en el puesto más sencillo, pero lo hacía muy bien. Tuve la oportunidad de conversar con ella y entender un poco sus deseos y motivaciones. Le di un reconocimiento por su excelente trabajo ese día y le dije, que si ella creía en sí misma, y tenía paciencia y se esforzaba por mejorar cada día, yo estaba seguro que llegaría lejos, porque me parecía que ella tenía toda la capacidad, que era solo cuestión que ella lo creyera. Resulta que un año después volví a la misma cumbre y en el mismo país, cuando en la primera sesión aquella mujer que había conocido un año atrás, ahora, se disponía a dar una charla como encargada del área de entrenamiento de su empresa. Cuando terminó de dar su presentación me llamó por mi nombre y me devolvió el reconocimiento, mencionando que mis palabras un año atrás habían sido el detonante para avanzar y lograr crecer de forma acelerada. Definitivamente un liderazgo dentro de las miles de formas de hacerlo una de ellas es con palabras poderosas.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Hoy día puedo decir que si debo hablar de mi liderazgo, puedo hacerlo sin temor ni preocupaciones. Pero, me gusta que más bien las personas con quienes he ejercido algún tipo de liderazgo sean quienes me den el crédito que ellos consideran.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Definitivamente, y por una sencilla razón, que dentro de mi estilo de liderazgo hay una máxima, y es que entre más se reconozca al equipo y se le de el crédito a tu equipo de trabajo, estos se sentirán más empoderados, con más confianza y comprometidos con los objetivos planteados, lo cual, genera equipos de trabajo eficientes.
Saludos.
Buenas tardes, mi nombre es Warner Ávila López.
ReplyDelete¿Qué crees?
En mi humilde opinión es un video que pese a ser corto, es capaz de generar un cambio en la vida de las personas porque ayuda a comprender el poder de lo que parecen pequeñas acciones, simples palabras, que en realidad ejecutadas en el momento preciso, pueden significar hechos de suma importancia para influenciar la vida de alguna otra persona, o grupos de ellas.
Pienso que el impacto o la influencia de mis acciones de liderazgo será mayor en otras personas, en la medida en la que éstas estén viviendo de alguna manera una situación directa o indirectamente relacionada; y éste detalle es el que debe tener la capacidad de leer un buen líder, cuando sus acciones estén intencionadas en aras de generar una conducta específica por parte de sus seguidores.
Tal como se sugería en algún punto del capítulo 1 de Northouse (2015), creo que existe una estrecha relación entre el líder y sus seguidores, entre otras cosas porque durante el proceso de autoconocimiento en el que cada quien reconoce en sí mismo la capacidad de liderar en ciertos temas o situaciones determinadas, son los seguidores quienes nos colocan en esta posición de liderazgo y posteriormente quienes validan en el tiempo esta condición. Con este análisis pretendo introducir el hecho de que es posible que en ciertos ambientes ya estés debidamente reconocido como líder en algún tema, pero cuando no es así, el conocimiento personal de esa fortaleza puede aprovecharse en nuevos grupos de personas para incidir en ellas voluntariamente.
Independientemente de que una persona se pueda formar para llegar a ser un mejor líder, o de que ésta por sus rasgos propios se le facilite esta condición, el liderazgo se echará de ver a los ojos de los demás; por éste motivo, tal y como dicen los Cristianos en cuanto a poner nuestros dones a disposición de los demás, creo que siempre se debe dar el mejor esfuerzo por actuar de manera ejemplar, pues nunca se sabe cuánto pueda calar en la vida de los demás una acción que pareciera sencilla, ni tampoco los réditos que ésta te pueda devolver a futuro.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Una vez fui al supermercado con mi esposa y mi hijo de un año a comprar el diario, y mientras ella recorría los pasillos seleccionando los productos que necesitábamos, mi hijo que estaba en el coche estaba llorando y portándose muy mal, entonces, con mucha paciencia y amor logré tranquilizarlo y entretenerlo. Fueron algunos minutos en los que me desentendí del mundo y me concentré completamente en él, hasta que se acercó un dependiente del local y me externó su admiración por sobrellevar con tanta dulzura y calidad de atención, lo que parecía un momento caótico en medio de la gente.
Les comparto este momento porque me parece representativo de otras situaciones en las que de una u otra manera, la gente a mi alrededor me ha hecho saber que como padre inspiro confianza, compromiso, un trato dulce; y otros, que me hicieron reconocer un liderazgo en la paternidad.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Sinceramente para mi es un aliciente significativo saber que todo mi esfuerzo por ser un buen papá, es apreciado positivamente en primera instancia por mis hijos, pero también por quienes me rodean.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Sí claro, siempre intento dar a quienes me ayudan a cuidar o educar a mis hijos, todo el crédito que se merecen, como parte de una gestión de motivación que pretende que todos demos nuestro mejor esfuerzo en busca del objetivo final de que mis hijos estén bien en todo sentido.
¿Qué crees?
ReplyDeleteUn increíble video con un gran aprendizaje. Lo mejores lideres son aquellas personas genuinas que aspiran a ayudar y cambiar el rumbo de los demás. El verdadero líder abre caminos y crea oportunidades pero principalmente cambia la vida de muchos y los marca de una manera muy particular. En mi caso muy personal he conocidos muchas cabezas de empresas y en algunos ocasiones lideres claros y fuertes que han logrado un cambio positivo. Como menciona Drew en su video son esas pequeñas acciones, esos pequeños gestos los que marcan diferencia y son justamente esos detalles los que se pierden en el día a día de las Organizaciones. Crear relaciones sanas y fuertes en el ambiente laboral facilita a lograr Organizaciones fuertes y exitosas.
Los mejores lideres en muchas ocaciones se convierten es tus mentores de vida, en esas personas que muchas veces sin saberlo te guían y marcan durante tu vida personal y profesional!!
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Hace unos meses uno de los gerentes de la operación se despedía de todos ya que era su ultimo dia. Ese dia llego a hablar conmigo y con palabras muy sinceras y honestas me dijo que yo habia hecho que su camino por la empresa fuera mejor. Que de una u otra manera la guía y consejos dados lo hicieron cambiar y que esas mismas palabra le dieron fuerza en esos momento difíciles. Me comento que una de las frases que le dije se quedo con el Para todo:
Dime que no puedo lograrlo y te probaré que estas equivocado. Según me dice el, ese comentario lo hizo cuestionarse como el no tenia fe en el pero yo si! que lograba ver yo en el q ni el lograba ver. y que definitivamente la fuerza esta en uno mismo....
En ese momento entendi que las palabras se quedan con las personas y que en este caso calaron positivamente en la vida de esta persona! pero en muchas ocaciones estas mismas pueden destruir totalmente la seguridad de aquellas personas hambrientas de guía y dirección.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
En mi caso personal me llena de satisfacción saber que logre ayudar o guiar a los demás y que aporte un grano de arena en el crecimiento de los demás.
Sin embargo no busco crédito de mis acciones ya que no es mi objetivo principal.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Si constantemente. Creo fielmente que las mejores Organizaciones o bien grupos de trabajo son exitosas por su trabajo en equipo, por saber entender las fortalezas de los demás y utilizarlos en pro de una mejora. Dar crédito es una manera de retribuir el conocimiento que adquirimos de los demás y que por ende nos ayudan a crecer.
Katherin Chaves
ReplyDelete¿Qué crees?
Me parece una hermosa reflexión. Muchas veces asociamos el liderazgo únicamente a grandes logros. Sin embargo, las oportunidades para ser líderes se encuentran presentes en las situaciones más triviales de nuestras vidas, en las cuales, sin tan siquiera saberlo, lo que decimos o hacemos, puede influenciar la vida de otros significativamente.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Hace un tiempo recomendé a un excompañero de la universidad para un puesto dentro de mi departamento. Él fue seleccionado para el trabajo y yo fui quien lo entrenó. Cuando terminamos su proceso de entrenamiento el se acercó para decirme que era gracias a mi ejemplo y mi ayuda que ahora tenía ese puesto y que estaba sumamente agradecido conmigo por toda la ayuda que le había brindado.
Jamás lo había pensado de esa manera, únicamente lo recomendé, el resto fue su propio esfuerzo. Me hizo reflexionar acerca de cómo hasta la más pequeña de las acciones puede tener un impacto tan significativo en la vida de alguien.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento cómoda asumiéndolo, siempre y cuando, considere que me lo he ganado. Sin embargo, para mi, el liderazgo es algo que se demuestra con acciones; el crédito, viene sobrando.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Naturalmente, si. Generalmente tendemos a ser más exigentes con nosotros mismos y se nos hace mucho más fácil reconocer en los demás sus fortalezas, por ende, es mucho más fácil darle crédito a los demás. Creo que el reconocer en los demás sus rasgos más positivos y su buen accionar es algo sumamente importante, el objetivo de las personas debe ser construir al otro, desde todos los ámbitos.
María José Solano
ReplyDeleteULACIT
Ted Druley nos habla del liderazgo cotidiano
¿Qué crees?
Es interesante, como para muchos es “incomodo” llamarse lideres en cualquier aspecto de la vida. Creo que nace de una idea que tenemos de los lideres son superiores. Sin embargo, para ejercer el liderazgo no es necesario mover grandes masas, ser personas con mucho poder o incluso autoridad. El liderazgo se ejerce en la casa, en clase, con amigos, en el trabajo y como inicialmente leí, con el “guachi”, la señora que hace la limpieza y las personas que están al rededor.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
A inicio de este año cuando deje el trabajo de oficina y comencé el emprendimiento que tenía rato de querer y buscar. Fue un reto y un temor al mismo tiempo, hasta el día de hoy sigo experimentando miedos pero me encanta dirigir mis propios proyectos, ser una fuente directa de trabajo para otras personas y ha sido sin duda la mejor decisión que he tomado… aún cuando al principio todo se veía muy incierto, creyendo que no tenía la capacidad para liderar mi propio negocio.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Bueno, es muy claro y tal como lo dijo en el TEDx pocas manos se alzan cuando nos preguntan si nos damos crédito como lideres. Supongo, como dije al principio me parece que no siempre es fácil reconocer si somos buenos o no en algo, y también pienso que está relacionado a esta idea de “superioridad”.
Si me siento incomoda porque ciertamente es más fácil decir lo bueno de los demás que decirnos a nosotros lo bueno de nosotros mismo. Es algo que hay que trabajar.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Claro. Reconocer otros triunfos y capacidades es comúnmente más fácil… el auto analisis es más complejo. Hay que aprender a desarrollar técnicas o capacidades para poder decirnos y reconocernos esos triunfos que también les admiramos y celebramos a otros. ¡Me encantó el TEDx!
Saludos,
María José
¿Qué crees?
ReplyDeleteI think Ted Druley talked about a very interesting topic and in only a couple of minutes managed to have my full attention by sharing that important message which changed my perspective. The history of chupachups that he shared made me reflect on myself and on a similar situation in my life. The fact that the small act of sharing and distributing lollipops can have such a big impact on a person's life is fascinating and shows that we all have the "Leadership Gene", we just have to explore and develop it efficiently.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
When I moved to Costa Rica a couple of years ago, I did not speak Spanish at all. After completing a Spanish course I enrolled at the University, nervous because my Spanish was not that good and nervous about not being able to keep up with the other students. The whole program was taught in Spanish and initially it was extremely hard to just getting used to everything. I worked hours to finish a single task and I was never satisfied with the result, I corrected it a thousand times and was very strict with myself.
A teacher realized this, asked me about it and at some point, told me that he was very impressed with how I work. He said he is very satisfied with my progress and achievements as well as with the teamwork with my other classmates. That motivated me a lot because until that point I thought I was not good enough and I could not make it. Until today I remember his words and I am grateful that in one of my hardest moments there was that person that believed in me, noticed my struggle, motivated me and in that way encouraged me to continue my career at a University in another country.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
To be honest, I don’t really feel comfortable taking credit for my leadership skills. I grew up to treat everyone with respect and appreciate what I have, being grateful and thankful and share the success. So, getting credit from someone for my leadership skills brings me into an uncomfortable situation as in the end, everything is the result of a whole team behind that person. The reality is that all of us – including me – wants recognition. Recognition for what we do at work, in interacting with others. Whether we are at work on a daily basis or helping out a neighbor, recognizing accomplishments helps motivate us. That said, it is a two-sided view: I do all the hard work so it gets recognized but on the other hand feel uncomfortable receiving the actual credit for it, it's all about learning to deal with the situation.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
It's much easier for me to compliment and give credit to someone - when we acknowledge the regular quality or performance of a person and respect and value that person. Recognition does not have to be concrete, on the contrary: it assesses the overall picture. And it does not necessarily have to be verbally, but when it does, it usually comes with qualified feedback. It's nice to see how the other person is grateful with a polite little gesture of acknowledgement or a short "well done" and makes me feel good about brightening the life of someone else.
Saludos,
DeleteSonja Maria K.
Francisco Rodríguez
ReplyDelete¿Qué crees?
Personalmente disfruto mucho ver este tipo de videos que tocan temas de liderazgo, motivación, desarrollo personal y profesional entre otros, he visto bastantes en el último año, y creo que cada uno siempre tiene algo distinto que aportar sin este ser la excepción. Comparto el hecho de que muchas veces vemos el liderazgo como algo muy lejano difícil de alcanzar, solamente por algunos privilegiados quienes nacieron con el don y quienes tienen la capacidad dedeben mover masas. Sin embargo esto no tiene porque ser así, ya que en la medida que veamos el liderazgo como algo tan inalcanzable para nosotros, no vamos a tener la confianza ni la capacidad para intentar comportarnos como líderes. Es necesario descubrir cada día cuantas oportunidades tenemos para ayudar, guiar o influenciar de manera positiva a otras personas ya que todos tenemos el potencial de ejercer liderazgo en nuestra vida,
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En mi experiencia como auditor hace unos años atrás, me correspondía ser parte un pequeño equipo de trabajo, en el cual se asignaban responsabilidades a cada miembro. Uno de los cuales debía obtener un entendimiento de un proceso a través de entrevistas con el cliente, sin embargo esta persona enfretaba un temor de no hacerlo bien, por lo que me solicitó ayuda y con esto tuve la oportunidad de guiar a la persona en el proceso de obtener la información relevante así como realizar las pruebas de auditoría que correspondía realizarse, al final el trabajo resultó bastante positivo y la persona logró enfrentar su temor.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Creo que nunca antes me había hecho esta pregunta, normalmente he tenido temor de tener la posición de líder, sin embargo cada día estoy buscando la oportunidad de desarrollar mis habilidades como líder y ejercer esta función en mi trabajo, mi matrimonio y en mi país. Creo que aun no me siento totalmente cómodo tomando crédito por mi liderazgo, en primer lugar porque siento que aun me falta mucho por aprender, pero por otro lado porque un líder debe saber compartir los logros del equipo sin esperar recibir un reconocimiento individualizado para satisfacer su propio ego. Por otro lado creo que sentirse cómodo al recibir el crédito por un buen liderazgo puede ser el primer paso para trabajar en crear la confianza necesaria para seguir creciendo en esta área, siempre entendiendo que lo importante realmente es el logro de los objetivos por encima de quién está al frente.
En definitiva muchas veces se hace más sencillo darle el crédito a otros por su función de liderazgo, y esto no está mal dado que hay que saber reconocer el trabajo de los demás, no siempre seremos nosotros quienes estemos al frente. Sin embargo también es importante aprender a reconocer nuestros buen desempeño.
Kendal Blanco Salas
ReplyDelete¿Qué crees?
En el video, Drew Dudley pone en evidencia que el liderazgo no trata de como se reacciona a una situación general o determinada ni desde una posición específica en una organización, sino más bien es un proceso continuo. El liderazgo se ejerce siempre, en la cotidianidad, en todo momento e incluso de manera inconsciente, es una forma de ser que debe aplicarse a todas las personas. Otro punto importante es que viéndolo desde el punto desde ese punto de vista todos somos líderes, porque todos hemos tenido no sólo uno sino muchos momentos chupachups en nuestras vidas.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Recuerdo cuando tenía 13 años era el menor en grupo de jóvenes de mi comunidad. Decidieron organizar un campamento y me metieron en el grupo organizador, debo admitir que le puse muchísimo empeño a esa actividad, fueron muchas horas de trabajo, el último día del campamento el coordinador del grupo me llamó y me felicitó porque el impacto de mi trabajo había alcanzado a muchos otros jóvenes, alago que en su momento no me había pasado por la mente.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Creo que un poco incómodo para mi lo importante es que se cumplan los objetivos del grupo, por lo que con la satisfacción personal de que las cosas se hicieron de la mejor manera posible es suficiente.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Sí, creo que el agradecimiento es importantísimo en la vida de las personas por lo que decirles lo valiosas que son dentro de un grupo, una organización, para otra persona es vital para que sigan creciendo y siendo cada vez mejores líderes.
Enrique Hasbun
ReplyDeleteULACIT
- ¿Qué crees?
Después de haber visto este video, creo firmement que el liderazgo lo ejercemos día con día, que es algo que va más allá de un puesto o poder económico, y que son aquellas buenas acciones las que ayudan a crear un impacto positivo en quienes nos rodean.
- ¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
He tenido varios, pero uno que me definitivamente me marcó, fue en un momento de mi vida en el que tenía mucha incertidumbre de mi futuro profesional, y una persona con la cuál trabajaba tuvo la amabilidad de conversar conmigo y contarme sus experiencias, me hizo entender que no era el único pasando un momento complicado, y que siempre se pueden superar, basta con creer en uno mismo y definir objetivos.
- ¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Considero que me siento cómodo, he aprendido con el tiempo a entender cuando es apropiado sentirme bien con mis propios éxitos y buenas acciones.
- ¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Sí, soy capaz de entender el esfuerzo que otras personas hacen como para no darles el crédito que merecen. También creo que en este proceso se puede aprender mucho del éxito de los demás, es enriquecedor, ya que nos permite analizar nuestro momento actual y qué se necesita para llegar donde deseamos estar.
Diana Castillo Vargas
ReplyDelete¿Qué crees?
La reflexión que nos invita a hacer este video de Ted Druley es verdaderamente rica. Esas pequeñas interacciones que podemos tener a lo largo de nuestra vida, pueden tener más peso e impacto en los demás que aquel liderazgo que debemos ejercer por las posiciones formales que asumimos dentro de una organización, ya que usualmente son más genuinas y afectan a las personas más profundamente.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
A lo largo de mi vida ha habido varias personas que con solo una frase lograron dar un cambio de 180 grados a mi perspectiva y verdaderamente han transformado mi vida y la manera en la que pienso. La mayoría de ellas, no tienen idea de que fueron de tal influencia para mí, de hecho, considero que el video, en mi caso es una invitación a recordar, reconocer y agradecer por lo menos a aquellas a las que tengo acceso en la cotidianeidad. En mi caso, tuve la gran oportunidad de trabajar varios años para una ONG enfocada en la restauración de niños y familias, y tuve a mi cargo grupos de voluntarios extranjeros que venían a ayudar a la organización en labores de mantenimiento y construcción. Recuerdo muchos momentos gratificantes en los cuales, los voluntarios se me acercaban para decirme, que mi actitud ante el trabajo y mi amor por la población con la que trabajaba los inspiraba grandemente a hacer cambios en sus vidas; no solo en ayudar más a personas en necesidad, sino en la importancia de dar tiempo de calidad a la gente a su alrededor, incluso a sus familias. Mi trabajo era transmitirles eso mismo, por lo que siempre agradecía su retroalimentación y me sentía honrada por sus comentarios; sin embargo, no me esperaba recibir lo mismo de mis compañeros de trabajo, pero una en particular, me agradeció por la paciencia y detalle con el que le hice la inducción y me dijo que la pasión que veía en mi trabajo fue fundamental para que ella pudiera entender la importancia de la misión de la organización y pudiera asumir el trabajo con más entusiasmo y pasión también.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Creo que a mí particularmente no se me hace tan fácil recibir el crédito por lo que hago. Aunque agradezco el feedback positivo que recibo, siempre me gusta resaltar a alguna otra persona que también hizo un buen trabajo. Sin embargo, me siento bastante cómoda en posiciones en las que me encuentro a cargo de un grupo y debo ejercer liderazgo. Me encanta motivar a los demás y que ellos sientan que son capaces de enfrentar el reto que tenemos por delante.
Julio César R. G.
ReplyDeleteMe parece muy bueno el video, sumamente interesante. Creo que realmente todos en algún momento de nuestras vidas habremos de tener nuestro momento chupachups, algo lo cual nos ha llenado, llegado profundamente dentro y dado la motivación en esos momentos difíciles o confusos, provocando un cambio que nos hace salir avante.
Uno de los momentos chupachups que considero haber tenido ha sido con mi esposa, fue un momento de la vida en que todo literalmente se me complicó, económicamente, y ella me dijo: "tranquilo mi amor, hay que disfrutar de la vida tal cual, lo material es secundario, juntos con su debido tiempo saldremos adelante", esto me hizo reflexionar y cambiar bastante mi forma de ver las cosas y tomar decisiones en adelante.
En cuanto al crédito por el liderazgo, pues pienso que se siente muy bien que te den crédito por tu liderazgo, sin embargo, la realidad del común es que incomoda un poco, te apena, por lo cual al final quizás le es más fácil a uno dar crédito a otras personas. Por ejemplo, en el momento chupachups que indiqué, luego de abrir los ojos con lo que me dijo mi esposa, se lo hice saber y le di las gracias, porque sentí como en ese instante justo algo en mi pensamiento cambió, lo cual luego me traería muchas consecuencias positivas en mi vida.
Diego Garcia.
ReplyDeleteEl liderazgo cotidiano está siempre presente, a veces lo ejercemos intencionalmente otras veces no, es esporádico, pero en cada momento hay un tipo de liderazgo. Con base al video, creo profundamente que eso pasa constantemente, para el expositor un día común y corriente, tal así que no lo recordaba, y ahí está la clave, a veces pensamos que liderazgo tiene que ser siempre algo grande que marque a nivel mundial y no necesariamente tiene que ser así, tenemos errado ese concepto, un simple acción genera liderazgo, genera cambios en mi pequeño entorno, como una simple chupachupas. Momentos de liderazgo en mi vida, sí, tengo que admitir que he tenido varios, como lo recalque intencionalmente o sin intención, tengo que admitir que en mi trabajo lo soy, y no porque tengo un puesto alto, sino que en las mañanas a todos les digo buenos días, y las personas me tiene como referencia, una persona atenta a escuchar tanto en problemas laborales técnicos como no laborales, familiares, noviazgo, amistades y eso es bueno que las personas lo busquen y estoy seguro de que no tengo respuesta para todo, pero si tengo el tiempo para escucharlos. Creo que en ambas dirección tanto como darme crédito como en darles crédito me resulta sencillo, tal fácil y sencillo como decir tengo ese liderazgo y creo que usted lo tiene, solamente es de creer y de confiar.
Michael Esteban Agüero, Ulacit.
ReplyDelete¿Qué crees?
Creo que el video ilustra una situación que posiblemente muchos hemos vivido desde diferentes perspectivas, pero es algo que, en mi caso, pocas veces conversamos. En ocasiones, alguien con un simple comentario o consejo genuino nos puede cambiar el día o la semana y hacernos ver mas allá de nuestra situación actual.
También creo que muchas veces el crédito o el agradecimiento no llega hasta la persona que detono esa reacción en nosotros por muchas circunstancias, pero es algo de lo que en los últimos meses he estado mas consiente y he intentado darle el crédito a esas personas que me hacen sentir así de bien en un momento determinado.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Un momento de estos que recuerdo ahora es cuando iniciaba mi carrera laboral, en un equipo de personas que creía eran muy talentosas y con basto conocimiento de la operación del negocio, se me acerco una persona de alto mando y me reconoció por mi buen trabajo en ese momento. Aquella vez me impacto de manera positiva ya que yo pensaba constantemente que podría haberlo hecho mejor y muchas otras cosas, de repente estaba siendo muy exigente conmigo mismo, lo que es común en mí. Luego de escuchar el mensaje de esa persona, me sentí muy muy bien y la verdad me fortaleció la confianza para tomar iniciativa en mejoras que pensaba viables para el equipo ya que como decimos popularmente: “Me hizo creérmela”.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Soy honesto, no me siento completamente cómodo recibiendo el crédito por mi liderazgo y a veces viene acompañado de un sentimiento de que si sentirme bien por ese reconocimiento es ser egoísta mas sin metir aseguro que luego de un reconocimiento así, me enorgullezco de mis acciones relacionadas a este.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Definitivamente se me hace más fácil darle crédito a otra persona que recibir el crédito por algo. Muchas veces, aunque “intente dar la milla extra” siento que justamente para eso me contrataron en mi posición, para ser innovador y proponer ideas nuevas entonces cuando me reconocen se me hace un tanto incomodo más en comparación a cuando reconozco el trabajo o el accionar de alguien más.
Kenia Jiménez
ReplyDelete¿Qué crees?
Ted Druley hace una propuesta muy interesante y es la ejecución permanente del liderazgo a todo nivel, es claro que la propuesta es que no debes ser el presidente, coordinador, CEO o Alcalde para ser un líder. El enfoque de este liderazgo es uno que tradicionalmente no se enseña es el hecho del reconocimiento diario de todos las personas con las que tenemos contacto constantemente. Este tipo de liderazgo es un liderazgo tipo “micro liderazgo” que nos insta a promover a todo nivel y en toda actividad, es claro que no se necesita un puesto para influir en alguien, pero esta influencia debe ser positiva y como lo menciona Heiztetz debe ser una mezcla entre optimismo y la realidad de las circunstancias para que tenga efecto
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Cuando estaba en el colegio tuve una profesora de Estudios Sociales se llama Blanca Solis, ella era excelente profesora y yo una alumna dedicada, ella noto esto desde el inicio, y conforme pasaron los años me asignaba tareas diferentes y terminaban siendo retos para mí, me sacaban de mi zona de confort y me obligaban a dar mucho más, durante mi último año de colegio no hice exámenes ella cambiaba mis exámenes por trabajos de investigación, por conferencias que debía preparar para toda la clase, ella me motivo a leer mucho más de lo que normalmente se exigía porque para realizar trabajos de investigación en ese nivel y en esos años el acceso a internet y a la información en general no era tan fácil como ahora, yo visitaba bibliotecas de universidades, la biblioteca nacional, buscaba periódicos de la época, etc para fundamentar las asignaciones. Recuerdo que yo al inicio sufría de pánico escénico porque nunca me había enfrentado a esta clase de actividades, ella lo cambio todo, yo me consideraba la mejor expositora de mi clase después de superar las asignaciones de esta profesora.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Yo me siento cómoda con el crédito por mi liderazgo, no me molesta, aunque tengo claro que no hago las cosas para obtener crédito, no es el fin. Siempre trato que en las personas que puedo y logro influir hagan las cosas por convicción, la mayoría de las personas solo necesitamos un pequeño estímulo para realizar cambios importantes, lo valioso es el conocimiento de que todos estamos esperando reconocimiento y motivación es parte del mismo liderazgo la lectura del entorno y de las necesidades.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
En efecto se me hace sencillo reconocer y dar crédito a los demás de sus acciones. Personalmente soy muy estricta conmigo misma por lo tanto creo que esto hace que sea más sencillo dar el crédito a los demás. Normalmente cuando participo en actividades donde se me da crédito, termino indicando que es un trabajo en grupo y que los resultados con el esfuerzo y las decisiones de un grupo y no de mi persona. Me resulta curiosa la pregunta porque hace un par de semanas conteste unas preguntas y la persona me indico que no podía responder en tercera persona cuando respondiera, fue terrible para mí porque me percate que lo normalmente hago es decir, desarrollamos, planificamos, implementamos, nunca me refiero a mí en primera persona y he estado meditando al respecto.
Personalmente considero muy reveladora la intervención de Ted Druley. En lo cotidiano, muchas veces no nos percatamos del impacto que tenemos en los demás, y talvés no nos esforzamos por buscar que esos impactos sean siempre positivos.
ReplyDeleteEn mi caso personal cuando la mayor parte del tiempo que he ejercido liderzgo lo hago por medio del ejemplo, siguiendo los principios en los que creo, y siempre actuando de manera que las personas con las que interactuo se sientan respetadas. Tal vez un momentos en lo que he influido en otras personas es guiandolos en elecciones de carrera profesional, y brindando apoyo a amigos que han tenido baches económicos o personales, para poder reinventarse y salir adelante.
Tomar el credito por ejercer el liderazgo no es facil para mí, usualmente trato de ejercerlo influenciado a las personas para que ellas mismas se den cuenta de cual es el proceder que les conviene, por lo que considero que son ellas mismas las que se ayudaron, y mi papel ha sido mas de guiarlos en su propias desiciones.
¿Que crees?
ReplyDeleteCreo que este video nos da una perspectiva de como tenemos que enfocar el principio del liderazgo, en la cual parte desde el punto de vista social, ya que en ejemplos cotidianos del día a día, podemos tener acciones, en la cual no dimensiones como pueden afectar la vida de una persona, o inconscientemente provocar en ellas un impacto de influenciar en sus futuras decisiones, fomentando la inspiración y decisión en aspectos relevantes de proyectos de vida, e inclusive la felicidad.
Por otra parte, luego de ver este video, creo que el liderazgo parte desde que una persona comienza el día en sus hogares, por ejemplo como influenciamos con actos y costumbres el comienzo del día con el resto de los integrantes de nuestra familia, así como también cada una de las interacciones con todas las personas o grupos de personas en la cual ejercemos una comunicación verbal y física sobre nuestro entorno, que se va a ver afectado con cada uno de nuestros actos.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
El momento chupachups lo tuve cuando en una oportunidad realicé clases particulares de matemáticas a una amiga que tenían problemas con entender esta materia, en la cual siempre toda su secundaria tenia notas insuficientes en esta materia y llego al último año de secundaria y de esa ultimo test (que era el motivo el cual yo le estaba enseñando) dependía si graduaba de la escuela.
Fue un proceso de 2 semanas, para explicar algo que no había entendido, o que no la motivó en todos los años que estuvo en la escuela, sin embargo ese era el momento que necesitaba salvar el año académico completo.
El resultado que obtuvo fue de 95% y pudo salvar el año, en la cual luego de este test, hasta el día de hoy me comenta que en ese momento se dio cuenta que podía tener resultados con una materia que ella pensaba que no iba a entender nunca, y producto de ese cambio de pensamiento, actualmente se encuentra terminando su ingeniería en finanzas.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
La verdad que producto de la consecuencia de una carrera profesional que para mí ha crecido de manera vertiginosa, me siento confortable tomando crédito de mi liderazgo, ya que creo que la mayor parte de los buenos resultados, partiendo de la base que todo está en función del equipo, está directamente relacionado a la planificación, seguimiento y en ocasiones dependiendo de las circunstancias, tomar liderazgo adaptativo o decisiones técnicas, creo que el crédito por el liderazgo también es parte de la convicción de darse cuenta que las cosas se están haciendo bien.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Absolutamente, ya que para mí no hay mejor reflejo de crecer como líder que aprendiendo y por ende reconociendo los méritos de otras personas dentro de una organización, en la cual se crea un ciclo de reconocimiento del cual creo que para ser reconocido o recibir el crédito por algún proyecto o acto que se haya realizado, primeramente se debe tener la capacidad de poder reconocer a otras personas también.
Anabelle Calderón
ReplyDelete- ¿Qué crees?
Creo que el liderazgo es el pilar de la vida, a pesar de que suene trillado, el liderazgo es la columna vertebral de nuestro desarrollo y el de los demás. Creo que el liderazgo, como lo dice la introducción se ejerce en la vida y no en un escritorio, y cada palabra, cada acción, cada decisión, nos hace crecer o no hacerlo, como líderes.
- ¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En la universidad, un profesor de la carrera de Dirección de Empresas que cursaba en ese momento, me vió desmotivada, hablé con él y me dijo: "Anabelle, hace falta personas como usted en las empresas, personas que le pongan corazón y sangre valiente a las empresas, que las haga recordar la verdadera misión de la vida a través de los negocios". Y ese momento, cambió mi carrera profesional para siempre. Me dediqué (y dedico aún) a entender la responsabilidad social y la sostenibilidad como una forma de hacer negocios, la forma ideal, pero no imposible. Trabajo como responsable del área de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de una cooperativa, y creo que ha sido gracias a ese camino que emprendí hace muchos años, cuestionándome sobre mi lugar en una carrera como la que escogí.
- ¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento más cómoda que antes, pues he entendido que aceptar esas cosas y darme crédito por las cosas buenas que hago para mí y para los demás, está bien, está muy bien. Aprendí a reconocer mi potencial y saber identificar mis oportunidades de mejora de una forma más abierta y sincera, y eso ha permitido que sea una mejor líder para mí y para las personas que me rodean.
- ¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Sí, tengo personal a cargo y es parte de lo que me gusta hacer para motivarlos, creo que no hay nada más gratificante que recibir un "gracias" o "lo hiciste súper bien", después de un esfuerzo para hacer bien un trabajo o acción. Creo que las personas se potencian más cuando se les reconoce y se valora su trabajo, y es que, seamos sinceros, a quién no le gusta que se le reconozca su trabajo?, o, a quién no le gusta que valoren su milla extra?.
Melania Gamboa Mora
ReplyDeleteULACIT/ MBA Gerencia de operaciones.
¿Qué crees?
Considero que es un aporte muy valioso ya que todos los dias tenemos el poder de influir positiva o negativamente en las personas, creo que en el ambiente laboral cuando uno tiene equipos de trabajos muy grandes este es un tema vital.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En mi primer experiencia laboral, uno de los duenos de las compania se acerco a mi persona y me felicito por el trabajo que estaba realizando, el cual fue muy motivante ya que no habia tenido una retroalimentacion en meses y no sabia si estaba haciendo las cosas bien.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento bien, los ultimos anos he estado muy expuesta a trabajar con muchas personas donde el liderazgo es vital para hacer sentir bien y comprometidos a las personas que forman parte de mi equipo de trabajo.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Si, siempre es importante reconocer cuando el trabajo de otras personas marca la diferencia y puede aportar significativamente en el propio.
¿Qué crees?
ReplyDeleteEstoy de acuerdo con el facilitador. Muchas veces no somos conscientes del impacto que tienen nuestras acciones en las otras personas. Si tomamos en cuenta esto en nuestro espacio de trabajo, nuestra forma de reaccionar ante diferentes situaciones puede contribuir de manera positiva a crear un ambiente donde todos los participantes se muevan hacia un objetivo conjunto.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Luego de salir del colegio, no estaba segura de cual universidad escoger. En un cumpleanos un conocido comento como el estaba llevando ciertos cursos de la Universidad de Costa Rica. Su forma de hablar apasionadamente por las materias que estaba llevando me hizo buscar mas informacion sobre esta universidad y termine completando mi bachillerato gracias a esa conversacion.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Considero que la respuesta a esta pregunta depende de la situacion en la que me encuentre. Si el liderazgo fue tomado por otra persona, no tengo problema en contribuir a los planes que esta presente. Asi como tambien puedo liderar iniciativas y sentirme comoda por el credito que se le otorgue a las tareas.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Generalmente es mas sencillo reconocer los logros de los demas. Por lo que es importante ser intencional en tomarse un momento despues de las tareas para reconocer los logro propios. Personalmente no se me hace tan sencillo, pero soy conciente que es necesario para la automotivacion.
Madeline Martinez Ramirez
ReplyDeleteULACIT
¿Qué crees?
Estoy de acuerdo con el facilitador. Muchas veces no somos conscientes del impacto que tienen nuestras acciones en las otras personas. Si tomamos en cuenta esto en nuestro espacio de trabajo, nuestra forma de reaccionar ante diferentes situaciones puede contribuir de manera positiva a crear un ambiente donde todos los participantes se muevan hacia un objetivo conjunto.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Luego de salir del colegio, no estaba segura de cual universidad escoger. En un cumpleanos un conocido comento como el estaba llevando ciertos cursos de la Universidad de Costa Rica. Su forma de hablar apasionadamente por las materias que estaba llevando me hizo buscar mas informacion sobre esta universidad y termine completando mi bachillerato gracias a esa conversacion.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Considero que la respuesta a esta pregunta depende de la situacion en la que me encuentre. Si el liderazgo fue tomado por otra persona, no tengo problema en contribuir a los planes que esta presente. Asi como tambien puedo liderar iniciativas y sentirme comoda por el credito que se le otorgue a las tareas.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Generalmente es mas sencillo reconocer los logros de los demas. Por lo que es importante ser intencional en tomarse un momento despues de las tareas para reconocer los logro propios. Personalmente no se me hace tan sencillo, pero soy conciente que es necesario para la automotivacion.
Iniciar la charla consultado sobre quienes se consideran lideres me parece algo genial, muchas veces no nos sentimos cómodos al darnos crédito a nosotros mismos. Me pasa incontables veces, tal vez por no querer parecer prepotente o arrogante pero suele suceder y creo que es un error, si hemos realizado algo bien o consideramos que tenemos una cualidad o característica positiva, no hay nada de malo en expresarlo con humildad.
ReplyDeleteLa vida es tan cuadrada y monótona algunas veces, que no nos permitirnos tener esos momentos chupachups, y olvidamos que son los que aportan color a nuestras experiencias.
Muchas personas han marcado mi vida con momentos así y erróneamente no he mostrado agradecimiento a ellas. Eso me lleva a pensar que probablemente una debilidad mía es no siempre dar crédito a quien lo merece.
Excelente TedTalk, lecciones aprendidas para poner en práctica:
-Ser una persona que transforme: que aporte y crea experiencias positivas para la vida de las personas que me rodea, así sea una relación de años o un saludo de 30 segundos con alguna persona. Poder brindar momentos chupachups en otras personas, aunque sea 1, aunque no nos den crédito.
-Ser agradecida: debo dar crédito, debo hacer saber a las demás personas lo importante de su trabajo, de su acción, de sus impactos en mi vida. Celebrar la vida.
-Dejar el miedo: necesario para darme cuenta el impacto que puedo causar en los demás.
Sin sentirme arrogante o pretencioso con lo que voy a expresar, les comento que estoy muy consciente de los momentos "lollipop" en el sentido de que mi fuerte tendencia de ayuda al prójimo me hace buscar estos momentos para una satisfacción personal y espiritual. Soy fiel creyente del poder de la palabra y como una pequeña frase un pequeño gesto o inclusive una pequeña actitud puede influenciar de manera positiva a otras personas.
ReplyDeleteEn varias ocasiones compeñer@s se me han acercado para agredecer un consejo o palabra o gesto que significó mucho en sus vidas, lo cuál me llena no solo como líder sino como ser humano, sin ser arrogante entiendo que también de la misma manera o inconsciente, se puede herir o desmotivar o empeorar una situación de una persona, el secreto que he aplicado en mi vida es ser 200% positivo, hasta rayar lo iluso, lo fantástico, lo misterioso, de esta manera siempre se contará con una palabra de apoyo, un pensamiento positivo que son el combustible de los grandes logros.
Reconozco que esta sociedad como lo menciona Ted, ha idealizado el concepto de Líderes como aquellas personas que han hecho grandes cambios en la sociedad, sin embargo creo fielmente que todos somos líderes y depende del enfoque que queramos darle entre líderez de crecimiento, del sí es posible, vencedores del temor, blindados ante de la crítica colectiva, e innovadores o líderes anarquistas, negativos, pesimistas. Creo fielmente en poder llevar un liderazgo positivo a mi alrededor y soy consciente de la influencia que puedo hacer a la gente que me rodea, estar consciente de ello es lo que me permite adquirir buenas relaciones personales y confianza de muchos de mis conocidos, esta es una responsabilidad muy grande dado que se debe ser altamente coherente con el decir y el hacer mostrando una integridad intachable, a muchos nos toca ser vistos como "modelos" de vida y esta es una responsabilidad muy grande pero posible y llevadera.
David Mejia
ReplyDeleteULACIT
Me gustó mucho el mensaje de este TedEd - creo que Ted tiene un punto cuando menciona que a la mayoría de personas le incomoda ser reconocido como un líder, esto se lo atribuyo a una característica que considero importante en un líder: humildad.
Deberíamos sentirnos cómodos tomando crédito por nuestro liderazgo? - Creo que sí, aunque personalmente me es más sencillo reconocerlo en otros que en mí. En el comentario anterior (que no se grabó :( ) - creo que mencioné que es algo natural pero pensándolo bien creo que debemos trabajar conscientemente de aceptar cuando situaciones positivas resultan de nuestras acciones y tomar crédito por ellas.
Mi momento ChupaChups fue en uno de mis primero trabajos. Se había abierto un puesto de líder de equipo y recuerdo que comentábamos entre los compañeros sobre las posibles personas que podrían ser candidatas, y recuerdo que 3 personas mencionaron que yo debía aplicar. En ese momento me sorprendió que me hubieran mencionado porque no había pasado por mi cabeza aplicar al puesto, fue un sentimiento muy grato por el reconocimiento que me daban mis compañeros quienes me consideraban un potencial líder.
Meses después cuando existió otra oportunidad, me inscribí como candidato y empecé mi vida profesional en posiciones de liderazgo. Una experiencia muy satisfactoria tanto profesionalmente como personalmente.
Grace Bustamante
ReplyDeleteULACIT
¿Qué crees?
El expositor TED inicia su charla preguntado a la audiencia ¿quiénes son líderes?, eso inmediatamente te hace reflexionar ¿cuál es nuestro papel para mejorar la manera en que influimos a las personas con las que nos relacionamos? Los líderes poseen habilidades que les permiten inferir positivamente de forma que juntos consiguen alcanzar metas u objetivos, por lo que me hace pensar, que todos de cierta forma somos líderes aunque no estemos conscientes, ya que al vivir en una sociedad y no estar aislados, dejamos huellas en nuestro actuar.
¿Cuándo tuviste un momento Chupachups? Hace unos años atrás, una persona que tenía muchos años de conocer y por quien siento admiración, se acerco y me dijo, "Grace, creo que ha llegado tu momento de emprender vuelo sola y alcances lo que quieres", eso dió pie a que tomara la decisión valiente y con coraje para iniciar mi emprendimiento; es increíble como las palabras de una persona que influye en tu vida de manera positiva, generan eco y te permiten creer que puedes lograr lo que te propones sin importar cuan difícil o cuántos obstáculos puedas encontrar en el camino.
¿Qué tan cómo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? Es todo un reto trabajar con personas cuando lo que los une son muchas diferencias entre formación, personalidad, visión de mundo, creencias, pero todas bajo un objetivo por alcanzar, sin embargo, es motivante a la vez, ver como después de mucho esfuerzo, alcanzas no solo, porque un líder sin seguidores no logra nada. Por eso el crédito no puede ser individual, y es satisfactorio ver cómo se avanza cada vez más para alcanzar no una sino muchas metas.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas? Es fácil dar crédito a quien merece, sea uno mismo o otras personas, y muy importante reconocerlo no solo por quienes te rodean sino por uno mismo, ya que eso permite el crecimiento personal y profesional. Como muchas de las habilidades que el líder debe poseer, está el saber reconocer el trabajo de su equipo, como el de si mismo, ya que como influyente y ejemplo de otros, es importante manejar un concepto correcto de uno mismo, esto se conoce como humildad.
David Alvarado Serrano
ReplyDeleteULACIT
¿Qué crees?
Ciertamente a muchas personas les da temor tomar el liderazgo en su vida laboral, personal o familiar, o bien prefieren influir en sus círculos más cercanos desde un perfil bajo, no en primera fila y me parece que no está mal. A muchas personas nos gusta influir positivamente aunque en la estructura organizacional no estemos en la primera línea de mando, corporativamente hablando. Creo también que no se puede pretender liderar a otros (trabajo, familia, amigos), cuando uno no se puede liderar a uno mismo, cuando sus hechos vs palabras no tienen congruencia, cuando no cuidas de tu propia su salud, cuando no muestras afecto real por los demás. El problema que he visto en mi vida laboral, es que muchas personas se creen líderes sólo porque la estructura organizacional dice que es Gerente o Jefe, sin embargo, son sin simples personas con personal a cargo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Del 2016 a la fecha asumí el área de RRHH para la empresa que trabajo. Si bien mi formación es Administración de Negocios pura y no RRHH ni Psicología, me he empoderado en mi puesto y le he “agarrado el gusto”. Este año particularmente, varias compañeras (especialmente porque son más expresivas) y unos cuantos compañeros, me han dicho cara a cara lo bien que se sienten con la gestión y el giro que le hemos dado a RRHH. Es claro que mi gestión ha contado con el patrocinio del Gerente General, con más recursos financieros para inversión en personal en beneficios, nuevos políticas, etc, pero siempre es gratificante cuando te reconocen la laborar personalmente, no por medio de un estudio de clima organizacional o en las evaluaciones individuales o 360.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?,
Soy una persona que conozco mis fortalezas y mis debilidades y trabajo en ellas periódicamente. No me incomoda tomar crédito por mi liderazgo, ni en mi trabajo ni en mi familia, sin embargo, tampoco me incomoda trabajar con un perfil bajo si sé que estoy haciendo un aporte positivo a mis círculos más cercanos. Las etiquetas de egocéntrico o poco modesto no me afectan.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
No. Aunque soy bastante estricto con mi trabajo y con mis cosas personales, no me molesta darme crédito por mis logros individuales o por mi trabajo, pero también, por ejemplo en algo como es el clima organizacional, yo lo gestiono y lo monitoreo, pero no soy el responsable, es algo colectivo y siempre doy el crédito a todas las personas que uno sabe contribuyen positivamente en los resultados y en la mejora del clima organizacional.
Me encanto el video, creo que de los errores más comunes que comete el ser humano es el entender el liderazgo como el poder de mandar de dar ordenes a los demás, como el estatus de estar por encima de otros, y esto se ve comúnmente en las organizaciones, tiene un "lider" que es el que dar ordenes, que es el que recibe el salario y los beneficios, pero realmente no genera un impacto en la vida de nadie...
ReplyDeleteTengo 10 años en el mundo laboral, y muchisimas veces cuando se estan elaborando los planes de carrera te preguntan ¿Queres tener gente a cargo, queres ser un lider? e igual en muchos casos he visto personas jovenes recien iniciadas en el mundo laboral estar frustadas por que no se les da una posición de liderazgo, porque no son nadie, como suelen decir... sin entener que ser un lider es tener una posicion priviligiada para poder ayudar a los demas, para poder hacerlos crecer, para impactar a los demás.... un lider se deberia reconocer por sus exitos como humano más allá de si los numeros cerraron o no, por lo cual coincido en un 100% con el mensaje de un video, todos tenemos en nuestras manos el poder ser lideres e impactar vidas, nos cuesta reconocerlo porque la misma sociedad ha manipulado el concepto de un liderazgo para poder ejecer control, porque como sociedad hemos desacreditado la parte humana.
** Leadership is not about titles, positions or flowcharts, It is about one life influencing another. John Maxwell**
Eullen Vega.
¿Qué crees?
ReplyDeleteEl liderazgo ha estado presente desde tiempos inmemoriales. Por ejemplo, los egipcios preparaban a los faraones para liderar el imperio, al igual que los aztecas preparaban a los emperadores. En Costa Rica, los indios huetares y chorotegas preparaban a los caciques y, por ejemplo, en Europa, desde hace varios siglos, se preparan a los Monarcas para ejercer posiciones de máximo liderazgo.
Grandes pensadores como Platón, clasificaba a los líderes como “hombres de oro”, y a los demás miembros de la sociedad, los clasificaba como “hombres de bronce”. De estas líneas se colige que, aquella persona que ejerce liderazgo ejemplar, realmente vale oro, precisamente por las enseñanzas que puede dejar a los demás.
El liderazgo no está ligado a una posición o puesto en particular. El verdadero liderazgo se desprende del desarrollo de habilidades interpersonales (comunicación, negociación, poder de influencia, resolución de problemas, inteligencia emocional, ética, etc.,) es decir, habilidades blandas.
Es realmente interesante la manera en cómo Drew se dirige al público, empezando a romper el hielo con una pregunta abierta, precisamente para ahondar la respuesta y explicar temas y experiencias atinentes a liderazgo.
Tal como Drew menciona, el liderazgo está presente en cada momento de nuestras vidas y, es por esto que “la primera impresión siempre cuenta”. De la anterior frase se colige que, el liderazgo se puede demostrar en el más mínimo detalle, y por más insignificante que sea para nosotros, esa experiencia puede ser algo impresionante para el colectivo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
He tenido varios momentos chupachups tanto en mi vida personal y laboral. Cuando terminé el colegio, cambié de país, dejé atrás toda una vida de 17 años, amistades, personas a las que aprecio mucho. Por supuesto que tuve momentos existenciales y hasta depresivos. Cuando ingresé a la Universidad, entablé amistad con una compañera de clases, amistad que aún prevalece. Ella es mucho mayor que yo. Siempre me motivaba a dar lo mejor de mí y ver el lado positivo de las situaciones.
Luego ella pasó por una situación familiar, y fui yo el que estuvo dándole apoyo emocional. Siempre nos motivamos a seguir nuestros sueños. Hace unos meses ella fue nombrada Directora en un Hotel de renombre en Long Beach y me llamó para agradecerme por todo el apoyo y amistad.
Precisamente, hace unas semanas recordamos esos momentos chupachups de apoyo mutuo y crecimiento profesional.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
No es fácil tomar crédito por nuestras acciones y liderazgo. Si todos los seres humanos entendiéramos el potencial energético que tenemos, la historia de la humanidad fuera muy distinta.
En ciertas ocasiones es bueno tomarse crédito por el liderazgo, porque precisamente tiene efecto psicológico de automotivación e nos inspira a seguir con mayores aportes en materia de liderazgo.
Con respecto a darle crédito a otras personas, siempre debe darse a aquellas personas que realmente ejecuten el hecho. Es necesario prestar atención en estos momentos, ya que, en lo personal, he tenido experiencias con personas que toman créditos que no les pertenecen, precisamente para quedar bien ante los altos mandos, así sea que ellos no sean los actores reales. Siempre debemos brillar, sin apagar la luz de los demás, reconocer y darle honor a quien lo merece.
Como corolario, es necesario que, una vez que altos mandos, en materia de liderazgo, será pues necesario aplicar la frase de "la mujer del César no solo debe serlo, sino parecerlo"
Saludos,
Gregorio Rodríguez Obando.
¿Qué crees?
ReplyDeleteEl liderazgo ha estado presente desde tiempos inmemoriales. Por ejemplo, los egipcios preparaban a los faraones para liderar el imperio, al igual que los aztecas preparaban a los emperadores. En Costa Rica, los indios huetares y chorotegas preparaban a los caciques y, por ejemplo, en Europa, desde hace varios siglos, se preparan a los Monarcas para ejercer posiciones de máximo liderazgo.
Grandes pensadores como Platón, clasificaba a los líderes como “hombres de oro”, y a los demás miembros de la sociedad, los clasificaba como “hombres de bronce”. De estas líneas se colige que, aquella persona que ejerce liderazgo ejemplar, realmente vale oro, precisamente por las enseñanzas que puede dejar a los demás.
El liderazgo no está ligado a una posición o puesto en particular. El verdadero liderazgo se desprende del desarrollo de habilidades interpersonales (comunicación, negociación, poder de influencia, resolución de problemas, inteligencia emocional, ética, etc.,) es decir, habilidades blandas.
Es realmente interesante la manera en cómo Drew se dirige al público, empezando a romper el hielo con una pregunta abierta, precisamente para ahondar la respuesta y explicar temas y experiencias atinentes a liderazgo.
Tal como Drew menciona, el liderazgo está presente en cada momento de nuestras vidas y, es por esto que “la primera impresión siempre cuenta”. De la anterior frase se colige que, el liderazgo se puede demostrar en el más mínimo detalle, y por más insignificante que sea para nosotros, esa experiencia puede ser algo impresionante para el colectivo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
He tenido varios momentos chupachups tanto en mi vida personal y laboral. Cuando terminé el colegio, cambié de país, dejé atrás toda una vida de 17 años, amistades, personas a las que aprecio mucho. Por supuesto que tuve momentos existenciales y hasta depresivos. Cuando ingresé a la Universidad, entablé amistad con una compañera de clases, amistad que aún prevalece. Ella es mucho mayor que yo. Siempre me motivaba a dar lo mejor de mí y ver el lado positivo de las situaciones.
Luego ella pasó por una situación familiar, y fui yo el que estuvo dándole apoyo emocional. Siempre nos motivamos a seguir nuestros sueños. Hace unos meses ella fue nombrada Directora en un Hotel de renombre en Long Beach y me llamó para agradecerme por todo el apoyo y amistad.
Precisamente, hace unas semanas recordamos esos momentos chupachups de apoyo mutuo y crecimiento profesional.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
No es fácil tomar crédito por nuestras acciones y liderazgo. Si todos los seres humanos entendiéramos el potencial energético que tenemos, la historia de la humanidad fuera muy distinta.
En ciertas ocasiones es bueno tomarse crédito por el liderazgo, porque precisamente tiene en efecto psicológico de automotivación e inspira a seguir con mayores en materia de liderazgo.
Con respecto a darle crédito a otras personas, siempre debe darse a aquellas personas que realmente ejecuten el hecho. Es necesario prestar atención en estos momentos, ya que, en lo personal, he tenido experiencias con superiores que toman créditos que no les pertenecen, precisamente para quedar bien ante los altos mandos, así sea que ellos no sean los actores reales. Siempre debemos brillar, sin apagar la luz de los demás, reconocer y darle honor a quien lo merece.
Como corolario, es necesario que, una vez en altos mandos, en materia de liderazgo, será pues necesario aplicar la frase de "la mujer del César no solo debe serlo, sino parecerlo"
Saludos,
Gregorio Rodríguez Obando.
Usuario: grodriguezo951
¿Qué crees?
ReplyDeleteOpino que justo como le sucedió a Ted, muchos de nosotros podemos estar impactando vidas diariamente. En muchas ocasiones sin siquiera darnos cuenta, pero siempre debemos estar preparados para genera un cambio o una experiencia positiva en las personas con quienes interactuamos. Esta preparación no requiere horas de revisión bibliográfica ni mucho menos, esta preparación requiere que estemos dispuestos a saludar con una sonrisa a quien se nos cruce en la calle, a darle un “Buenos días” a cualquier persona sin siquiera conocerl@ y a siempre dejar una imagen agradable en la mente de las personas.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
El saber cuando se tiene un momento chupachups no depende de nosotros, sino de la persona a la cual le generamos un impacto positivo. Tal y como lo dice Ted, el no tenía idea de que había sido alguien tan importante en la vida de otra persona. Al día hoy nadie me ha hecho saber que fui un impacto así en su vida, sin embargo trato de siempre dejar una imagen positiva cuando cruzo caminos con alguien
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento bastante cómodo tomando crédito por mi liderazgo, tal y como lo dice el Disco de Mijares, Honor a quien Honor merece. En el ámbito laboral, cuando he liderado un proyecto, y se ven los resultados positivos mis jefes inmediatos me lo hacen saber y me felicitan. De igual manera si alguna decisión mía no ha sido la más adecuada, tomo total crédito (responsabilidad) por la misma. Considero que el tomar crédito por las acciones que realizamos día a día habla mucho de la personalidad y seriedad de una persona.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Como mencione anteriormente, Honor a quien Honor merece. Si en un proyecto liderado por mí, los resultados son positivos y alguien influyo en que eso sucediera, se lo hago saber a la persona y a la gerencia.
Miguel Zamora
Evargasm935 Ulacit.
ReplyDelete¿Qué crees?
Sobre este vídeo, creo que muchas veces pasamos mucho tiempo sumidos en nosotros mismos siendo muy individualistas e indiferentes con las todas las cosas y personas nos rodean, sobre todo hoy en día que existen tantas distracciones tecnológicas, perdiéndonos la gran oportunidad de ejercer nuestro liderazgo en pequeñas acciones diarias como como un saludo cordial, una sonrisa, un pequeño cumplido a alguien, una felicitación o como el ejemplo del vídeo regalar una chupachups para hacer a las personas mas felices, eso dice mucho en cual es mi visión de mundo en el que deseo vivir yo y mis hijos y cuales son mis acciones para poder lograrlo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Yo tuve un momento chupachups, cuando en un trabajo me dieron la oportunidad de ascender a mi primer puesto de jefatura, debido a que el Gerente me comento que vio en mi algo que le brindaba confianza a pesar de que en ese momento era muy joven todavía, situación que me hizo pensar que lo que estaba haciendo lo hacia bien.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento cómodo tomando crédito por mi liderazgo siempre y cuando haya podido influenciar positivamente a las personas que están a mi alrededor, y que los resultados conseguidos sean los que se estaban deseando alcanzar.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Si se me hace fácil darle crédito a otras personas, considero que algo importante es reconocerles personalmente las cosas positivas y logros alcanzados con el fin de motivarlas y hacerles ver lo importante que son lo lo valioso del trabajo que están realizando, además de la influencia que están teniendo sobre otras personas.
Marco Acuna - ULACIT (Curso Liderazgo y Negociaciones)
ReplyDeleteUn video bastante poderoso del senor Druley, lo primero que hare luego de finalizar este comentario sera compartirlo con mis contactos.
Como parte de una serie de acciones que he desarrollado durante los ultimos anos, me he involucrado en diferentes iniciativas de voluntariado STEM en escuelas, colegios y universidades. Las actividades incluyen pequenas charlas, conversatorios, colaboracion en ferias cientificas y asistencia vocacional, entre otras. Debido a esta labor me he podido encontrar con muchas personas que agradecen ese esfuerzo de manera inmediata, mas nunca los habia considerado momentos tan importantes, aunque en retrospectiva puedo ver un par de casos que podria catalogar como momentos chupachups.
Debo confesar que en ocasiones si se me hace un poco complejo tomar credito por mi liderazgo, sin embargo se me facilita darle credito a otras personas.
En definitiva un video con un mensaje poderoso, el liderazgo no se trata de una posición o de jerarquía. Se trata de lo que hacemos todos los días y de como con palabras y acciones cambiamos la vida o el momento de las personas para bien. Podría decir que he tenido varios momentos como este en ambas vías, personas que con sus palabras me hacen sentirme fuerte, que puedo lograr lo que quiero y que lo que hago lo estoy haciendo bien. Por el otro lado, también personas que se me acercan y me dicen que de una u otra forma les ayudé a crcer como personas mediante un feedback o una conversación que hayamos tenido.
ReplyDeleteSiendo muy honesta no me siento cómoda tomando crédito de mi liderazgo, tiendo a ser tímida y prefiero hacer las cosas bien sin alardear mucho (es un área en la que trabajo porque entiendo que también es importante reconocer los logros de uno mismo). Por el contrario, si me gusta reconocer el trabajo de la gente y sí se me hace sencillo reconocer cuando otros hacen un buen trabajo.
Muchas gracias el video, está muy bueno, y en definitiva lo voy a compartir.
Es un video que toda persona debería observar y comprender que muchas veces las palabras de motivación o de apoyo vienen de las personas que menos se espera pero sin duda alguna, es todo lo que se necesita para continuar y confiar una vez más en uno mismo.
ReplyDelete¿Qué crees?
El liderazgo al pasar del tiempo siempre ha estado presente en la vida de todos y se hace presente para poder guiar a los demás cuando no tienen un rumbo o ninguna idea de como proceder.
En la actualidad todas las empresas requieren que sus departamentos cuenten con un líder y no con un jefe, una persona que se ponga la camisa por el equipo y enseñe a este como avanzar y el camino correcto que tomar, es muy fácil brindar instrucciones pero no acompañar en el proceso a su equipo, ponerse en los zapatos de sus colaboradores y comprender su entorno. Adicional, esta situación se puede dar hasta en una familia, siempre existirá un miembro que brindará el ejemplo a los demás y será el pilar principal.
El error de muchas personas es creer que imponerse a los demás es tener liderazgo y no es así, este no comprende de edad, ni posición económica ni mucho menos de un nivel educativo, sino de una persona integra y con personalidad autentica, donde un simple acto puede ser un ejemplo para otra persona para poder continuar.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
En mi vida mi pilar principal y mi gran motivación para salir adelante día a día es mi papá, el amor de mi vida. Recuerdo que hace unos cuatro años atrás, él me estaba enseñando a manejar, cometí un error y el vehículo se me apagó, por lo cuál, él me regaño debido a que llevamos ya un mes practicando y la prueba de manejo estaba próxima, en ese momento solo explote a llorar (debido a que siempre he sido muy chineada con mi papá), mientras lloraba, le indiqué que ya no iba a manejar más y que habíamos por ese día terminado de practicar. Mi papá con todo el amor del mundo empezó hablarme e intentar hacerme entrar en razón pero lo que siempre recordaré de ese momento fue sus palabras: “Hija, usted puede lograr lo que se proponga, usted es fuerte y luchadora, por eso día a día le exijo, porque se que usted puede dar lo mejor y por ende obtener lo mejor, solo confíe en usted misma.”
Desde ese día no dudo que puedo alcanzar lo que quiera y que mi papá siempre estará a mi lado para ser participe de mis momentos chupachups.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace fácil darle crédito a otras personas?
Siempre es bonito obtener crédito de las acciones correctas que se realizan o cuando se inspira a una persona para ser mejor y continuar. Sin embargo, no siempre es fácil debido a que hoy en día las personas no les gusta brindar crédito a los demás y desde mi punto de vista, cuando realizas una acción correcta no debes porque andarla publicando en todo lado, la acción se hace porque nace del corazón y sin esperar nada a cambio ni para presumir.
Con respecto a brindarle crédito a las demás personas, considero que si se me da, fui educada para dar honor a quién honor merece, si una persona hizo algo bueno por mi o me corrigió en algo que estaba haciendo mal, se debe reconocer, más si por estas cosas obtienes buenos resultados.
Saludos,
Candy Cruz P.
ULACIT
ReplyDeleteShirlianna C.
Ted Truley lo menciona exactamente como es, hoy mencionar el termino liderazgo implica que la persona ejerce una influencia en los demas tan fuerte y tan grande que ya nadie siente que tiene esa habilidad. El liderazgo se ha convertido en algo lejano y algo que uno admira en pocas personas. Sin embargo, creo que todos los dias podemos cambiar el rumbo de la vida de otra persona aunque sea por un instante y una accion minima.
Recuerdo una vez fui al banco con una amiga, ibamos por drive thru y le dieron varios confites. Yo le pregunte que porque a ella le daban confites. Yo siempre usaba el mismo banco y nunca me habian dado nada. Ella me comento que una vez paso y estaba teniendo un mal dia y entonces trato a la muchacha que la atendio mas amable de lo que normalemente haria y que la muchacha fue muy simpatica y que le dio unos confites. Y que desde entonces la muchacha siempre le daba confites. Y nunca se me olvida esa interaccion porque a pesar de que solo eran unos confites a mi amiga siempre le quedo ese recuerdo de como la atendieron. Esos pequenos momentos pueden tener un impacto mucho mas largo de lo que uno se imagina. Son como ondulaciones en un rio, uno no sabe hasta donde llegan.
No me siento comoda con mi liderazgo en terminos a ese concepto tan grande que encabeza la idea de ser un lider y poder influir en tantas personas pero creo que cambiar la imagen del liderazgo y pensar en esos pequenos momentos estoy segura que he logrado tener un impacto en otros como ellos lo han tenido conmigo aunque siempre es mas facil determinar como otros influyeron en uno. No se en que momentos impacte de la vida de otra persona pero espero haberlo hecho en algun momento.
¿Qué crees?
ReplyDeleteQue en cada día de la vida se presentan oportunidades, momentos, y las personas deciden como afrontarlos. La inteligencia emocional es un aspecto primordial en la reacción que se tome frente a esos momentos " de verdad" dice Covey. Gestionarlos de forma positiva puede producir en otros, un cambio y marcar para el resto de la vida una persona, de forma positiva, un recuerdo que perdurará. En las empresas generan fidelidad e incrementan el valor del cliente.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Recientemente tuve un viaje fuera del país. Mi hija estuvo extraviada por unos minutos dentro del avión , la tripulación para calmarla la llevó a disfrutar a la cabina del capitán mientras la tripulación la anunciaba. Al recogerla, me hija indica que es la mejor forma de extraviarse. Uno como padre se siente profundamente agradecido en la forma que trataron el asunto.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?,
Me resulta un tanto difícil, aunque si reconozco que al hacer un recuento durante este año 2018, lo he hecho en al menos dos ocasiones. Lo hice para generar un ambiente de logro en el equipo y de trasmitir un mensaje positivo frente a momentos muy difíciles en el equipo.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
SI, me resulta más fácil y además me agrada hacerlo. También veo esas oportunidades como momentos para resaltar logros, motivar y generar sentido de pertenencia y confianza en la generación de resultados.
Humberto Pineda
Delete¿Qué crees?
ReplyDeleteMe parece muy interesante el video y en realidad la palabra liderazgo para muchas personas lo toman como un gran desafío,gran sentido de responsabilidad y a la vez temor de no saber enfrentarse ante diversas situaciones .Muchas personas son claro ejemplo de liderazgo que lo marcan a uno para toda la vida, porque admiramos su forma de actuar, de dar el ejemplo, de ponerse la camiseta y salir adelante con el equipo.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Considero que cuando desarrolle un proyecto y lo implemente, siento que las personas confiaban en mi capacidad, al darme el empoderamiento sentí el compromiso de hacerlo lo mejor posible porque muchas personas se iban a ver beneficiadas y lo importante era lograr el objetivo.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
En realidad no me hace sentir tan cómoda, siento que me hace falta desarrollarlo y aumentar las habilidades para enfrentar diversas situaciones, en cierta manera todos hemos enfrentado un liderazgo es solo tener la confianza y hacerlo eficientemente.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Claro , siempre hay que reconocer el buen trabajo de las personas.
Marvin Fallas / ULACIT
ReplyDelete¿Qué crees?
Considero el tema de liderazgo algo apasionante, he descubierto vinculado a situaciones familiares así como laborales que es uno de los elementos generales de la vida que me llaman poderosamente la atención. Específicamente en mi desarrollo profesional he enfrentado algunos temas que hoy a pesar del temor del reto que representa y su responsabilidad como se expresa en el vídeo, los he logrado asumir cada vez mejor, con mayor empoderamiento y más natural; que muchas veces es algo complicado pues esto es lo que genera de alguna manera guía y hasta inspiración en las personas que tienes alrededor. Muchas veces nos confundimos y pensamos que es requerido organizacionalmente tener un equipo bajo responsabilidad con líneas de reporte bien marcadas, pero mi experiencia personal ha sido que la base lo marcó un liderazgo de influencia, que permitió a mi criterio abrir puertas para consolidar sostenibilidad a partir de ello.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Recientemente he tenido la experiencia de liderar un proyecto de desinversión donde los retos de conocimiento fueron amplios, más sin embargo generó la necesidad de poner en práctica experiencias para encontrar la conformación de un equipo que actuara en línea al alcance de los objetivos para la empresa, pero además propició un crecimiento a nivel de conocimiento y experiencias para todos. Este punto lo identifiqué como motivador principal en los colegas que trabajaron en equipo junto a mí, buscando que se empoderaran con su área conocimiento y participaran activamente como dueños del proceso. Al final la evaluación por parte de los responsables fue elevadamente reconocido, donde competencias como ambigüedad, obtención de resultados y liderazgo para completar en tiempo y forma ratificaron el positivo resultado.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo? ¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Es interesante que me resulta más fácil dar crédito a las personas que recibir el crédito, pues uno de los puntos es que me concentro más en obtener resultados que celebrarlos, sin embargo estoy trabajando hace un tiempo para acá en el balance de esto, e incluso también propiciar que se reconozcan los resultados positivos vinculados también a liderazgo que he obtenido. La confianza es un vínculo necesario en la eficiencia que se desea construir y permitir que las personas que lideras tengan ese espacio para desarrollar temas y empoderarse en la forma de experimentar nuevos retos que permitan subir la barra y comprender que podemos dar más.
¿Qué crees?
ReplyDeleteMe parece super interesante todo lo que aporta Ted Druley, me encantó el video.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Trabajo en Recursos humanos y creo que siempre es satisfactorio ayudar a los demás a escucharlos, a ver las competencias que tienen y en trasmitir eso a las jefaturas para que se de una contratación.
Además de considero que mi personalidad es de respeto y cordialidad me encanta entrar al trabajo y decir Buenos días, Hola, Buenas tardes, si veo a alguien extraviado pregunto le puedo ayidar en algo y guiar adonde se dirigen; no sabemos si ese saludo va a ser el brillo o la luz que comenta Ted
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Me considero una persona que le gusta aportar, innovar, mejorar procesos en cuanto tengo una idea o veo que hay una mejor forma de hacer las cosas, hago la propuesta (escrita) o verbalizo ¿Compañeros (o jefa) que les parece si hacemos xyz...?
Y eso es satisfactorio y uno se siente orgulloso de aportar.
Cuando otras personas aportan creo importante decir graciad por tu aporte y cuando es una idea muy chiva lo verbalizo como "Hey que buena idea, gracias, hagámoslo!"
Creo que la idea del liderazgo es sentirse que aportamos algo positivo a niestra vida y a la vida de los demás desde una sonrisa, un buenos días, un como estás hasta el trabajar en equipo y permitir que todos aporten.
Saludos,
Adriana Rojas Méndez
¿Qué crees?
ReplyDeleteDruley nos habla de un tema interesante y es el miedo que tenemos a ser lideres. Además habla del impacto que tenemos en otras personas sin siquiera saberlo o inclusive recordarlo. Esto demuestra que debemos de cuidar lo que decimos siempre, porque no sabemos a quien podemos impactar o en quien podemos dejar una marca, ya sea positiva o negativa.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Una amiga me comentó hace algún tiempo que nunca se le iba a olvidar algo que yo le había dicho, que yo ni me acordaba de decirle, y que lo había utilizado para salvar su relación. Yo le comenté (nuevamente, no me acuerdo) que es mejor ganar un corazón que una batalla. Me mencionó que una vez, peleando con su novio, se acordó de esto y dejó de pelear para reconciliarse y hacer las cosas bien. Algo que ni me acuerdo haber dicho salvó una relación y eso es exactamente lo que el señor Druley menciona en el video. No sabemos el impacto que causamos.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Es complicado tomar crédito por nuestros logros, principalmente porque no queremos sonar arrogantes o prepotentes, y es difícil reconocer lo bueno que uno es, manteniéndose humilde. La humildad es básica en un líder, pero al mismo tiempo hay que conocer nuestras fuerzas y los aspectos positivos que podemos traer a la empresa en la que estamos o a las personas a nuestro alrededor.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Definitivamente, tratando de ser humilde uno a veces le da crédito a otras personas cuando uno se merece todo y uno lo sabe secretamente. Es muy difícil balancear esa humildad con esa prepotencia, y entender que a veces es bueno nosotros reconocer lo bueno que hicimos. Tampoco hay que bajarle el piso a nadie sino ayudarlos a mejorar.
En general, me encantó el video. Me parece que fue un despertar breve en recordarnos que cada detalle y cada acción que hacemos importa e impacta.
Hay un liderazgo de cambio y conquista y un liderazgo de conservación y mantenimiento. El liderazgo también se puede ejercer día a día en nuestra vida cotidiana este se conoce como líder anómino.
ReplyDeleteEn el video de Ted Dudley, explica como un simple gesto, del que no guarda ningún recuerdo, influyó en la vida de una persona.
Para mi percepción mi líder anómino y que influye en mi vida de una forma positiva es mi mama porque tiene un optimismo ante la vida, y siempre saca lo positivo en toda situación.
Ella siempre tiene las palabras adecuadas en el momento oportuno para que yo salga adelante. Con un simple gesto tal vez hasta absurdo e inexplicable me pudo ayudar a enfrentar una situación muy difícil en mi vida y me hizo observar la vida diferente para siempre imaginar, nunca imaginaria que esa líder en mi vida logrará un cambio de mi vida positiva para siempre.
Probablemente son decenas de personas y, cada una de ellas, a influido en mí de una manera muy positiva. Educándome y enseñándome, otra es mi hermana quien es una persona no vidente pero a pesar de los obstáculos ha salido adelante y actualmente esta sacando su tesis en licenciatura.
Todos somos importantes y de alguna manera influimos a otras personas, sin embargo no todos somos consientes de cuan importante somos .
Cuántos serán conscientes de la importancia de su trabajo en el mundo.? un maestro, profesores, un aseador o un recolector de basura todos somos importantes porque ayudamos a la mejora de la gestión.
Jonathan Barquero
ReplyDeleteUlacit
¿Qué crees?
Considero que lo del video de Drew Dudley somos agentes de cambio en cada momento de nuestra cotidianidad podemos ser líderes y agentes del cambio.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Cuando estuve en el colegio como en quinto año no sabía que estudiar hasta que mí profesora de matemática me motivo a estudiar algo relacionado a las matemáticas ya que ella notó en sus lecciones que me gustaba, por ese motivo me vi más motivado y finalmente decidí estudiar finanzas.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
La verdad soy muy autocritico así que no es cómodo para mí recibir crédito en general, a nivel laboral el liderazgo en los momentos que he sido líder es sin esperar un crédito o reconocimiento. No es por una cuestión de no querer tomar responsabilidad sino más bien es por desinterés.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Considero que me siento más cómodo viendo a las personas recibiendo créditos que yo mismo recibiéndolo por ellos.
¿Qué crees?
ReplyDeleteUna excelente charla para reflexionar al respecto de nuestros propios conceptos de liderazgo y del grupo de personas con las cuales interactuamos.
Concuerdo en el punto en que hemos tornado el concepto de liderazgo en el resultado de una accion, que genera un cambio relevante, de acuerdo a nuestro concepto de exito: redefinir la direccion de un proyecto, influenciar a un familiar hacia la toma de una decision u obtener un puesto de alto mando dentro de una organizacion. Sin embargo, al escuchar el punto de vista de Ted Druley, es inevitable pensar en como cada accion que tomamos puede generar un cambio positivo o cuantas personas han generado un giro en nuestras vidas sin que diésemos el reconocimiento merecido.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Hace unos años durante una conversacion informal con un grupo de trabajo, uno de los ingeniero, pronto a retirarse de la vida laboral, nos contaba su opinion de como ser exitoso en el puesto que desarrollabamos. El comentario exacto fue: “La clave del exito en nuestra area de trabajo, es aparentar que sabemos todo y de inmediato investigar hasta encontrar la solucion al problema”.
Si bien es cierto esto es un dicho, que entre ingenieros, es muy conocido y suele tomarse de manera jocosa, al escucharlo de esta persona y teniendo conocimiento de su trayectoria, me hizo reflexionar.
No es el hecho de dominar un tema sino la confianza que podamos reflejar en otras personas. La mayor parte de nuestras vidas no vamos a tener la respuesta a muchas interrogantes o problemas, no obstante el error esta en no afrontar un reto debido al desconocimiento. Cada obstaculo que se encuentre en nuestro camino, sea laboral o profesional, lo debemos ver como una oportunidad de aprender y ayudar a quien lo necesite.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Personalmente he aprendido, con el tiempo, a disfrutar de los reconocimientos que otras personas nos puedan atribuir, Debido a que esto demuestra el grado de confianza en nuestro desempeno. Creo que es incorrecto homologar credito o aceptar nuestros logros con altaneria.
Si bien es cierto el exito de un proyecto no es unicamente el resultado de una sola persona sino en muchas ocaciones de un grupo, no quiere decir que nuestra contribucion individual no deba ser mencionada.
Lo importante es conservar una mentalidad auto critica. Si obtuve un merito por mis resultados, ¿cuales fueran las acciones que tome durante el trayecto?, ¿puedo convertir estas acciones en practicas recurrentes? y ¿que elementos puedo mejorar?.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Considero que es mucho mas facil dar credito a otras personas. Sobre todo cuando temenos conocimiento de la labor realizada para cumplir con la tarea asignada.
¿Qué crees?
ReplyDeleteQué increíble pensar que muchas veces no somos capaces de reconocer nuestro propio liderazgo ni agradecer momentos en los que una palabra o acción nos ha cambiado la vida.
Me llama mucho la atención que el autor comenta que estos pequeños momentos son más importantes que fechas por ejemplo de cumpleaños y creo que es cierto. Muchas veces dejamos desapercibidos momentos pequeños de gran impacto. En el día a día estamos más enfocados en nuestras tareas diarias y olvidamos agradecer o tomarle importancia a cosas que deberían tenerlo. Creo que este tipo de momentos y liderazgo nos pasa mucho, con nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo, entre otros.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Recuerdo estar en segundo año del colegio y sacarme notas solo para pasar o simplemente sin dar mi mayor esfuerzo, no era mala estudiante, pero no me estaba esforzando lo máximo que podía. En ese año una compañera me dijo que ella se organizaba por días y que hacía todos los ejercicios y tareas con tiempo y a diario. Su ejemplo y compromiso hicieron un cambio radical en mi vida, después de ese día empecé a estudiar más, ser más aplicada y organizada. Ella me ayudó a cambiar no solo mis notas, sino mi forma de ver la vida, el aprender que todo es posible y a creer en mí. Creo que sin sus palabras y ejemplo probablemente hubiera tenido una vida muy diferente. Nunca se lo he comentado.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Con el tiempo he aprendido a reconocerlos más, pero cuando me agradecen por algo o me lo comentan, muchas veces tiendo a no “creérmelo”, tiendo a ponerme nerviosa y sonrojarme. Me parece increíble que ciertos comentarios o palabras influyan mucho en las demás personas. Es bonito y agradable ver cómo uno puede impactar para bien la vida de otro ser humano, me hace sentir más feliz ver que uno puede ayudar a alguien a que si hubiese sido algo que me llenara a mí. Ayudar a los demás genera mayor gratificación que ser ayudado.
Es importante aprender a conocer estos momentos, valorarlos pero a su vez aprender de ellos para comprender cómo se puede mejorar cada día.
¿Se te hace más fácil darles crédito a otras personas?
Me es más fácil reconocer y dar crédito a otras personas que el mío, me gusta agradecer a los demás, pero no lo hago frecuentemente. Pienso que debería hacerlo de forma más directa y más veces.
¿Qué crees?
ReplyDeleteMe parece super interesante la reflexión, porque muchas veces, se relaciona o se ve el liderazgo solamente a gran escala, sin darnos cuenta que realmente son esas pequeñas acciones de todos los días, las que marcan a un verdadero líder.
Personalmente considero que el verdadero liderazgo, es empoderar a otras personas a ser líderes también, en las comunidades, trabajo, familia.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Uno de los momento s que mas ha marcado y creo que hasta ahora reconozco lo que impacto en mí, fue cuando empezaba a conducir, parquear era el principal reto, todos los días me enfrentaba a eso al llegar a la oficina, y todos los días el vigilante me ayudaba y me orientaba, semana tras semana me hacía ver como iba mejorando la técnica y como poco a poco iba dejando de ser un reto.
Definitivamente debo agradecerle, no solamente la paciencia que tuvo conmigo desde el inicio, sino la confianza que me iba a generando al decirme que "cada día parqueaba mejor"
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Es algo que he ido aprendiendo con los años, pues vivimos en una sociedad, en la que reconocer o felicitarnos por algo es arrogancia, o falta de humildad. Desde niños nos forman para quitarnos merito por las cosas que hacemos, nos apenamos y hasta nos da miedo cuando nos reconocen algo, por las envidias que eso podría generar.
¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Definitivamente, y principalmente porque se ve el impacto positivo que tiene para una persona el reconocerle, felicitarle o agradecerle por algo que esta haciendo bien, el esfuerzo siempre debe ser reconocido.
¿Qué crees?
ReplyDeleteEs una charla muy interesante porque refleja que todos debemos de tener liderazgo en nuestros trabajos sin importar la posición que desempeñemos, las empresas necesitan de líderes en cada uno de sus puestos para conseguir mejores resultados.
De igual manera en nuestra vida cotidiana el liderazgo es vital para poder desempeñarnos y tomar las decisiones de una mejor forma.
¿Cuándo tuviste un momento chupachups?
Por dicha en esta vida he me topado con personas que me han brindado palabras muy importantes en mi camino, desde mis abuelos, padres, amigos y compañeros de trabajo.
El último momento chupachups que recuerdo, fue de parte de una persona que tiene mi admiración total por su buen liderazgo, el ex gerente general de la empresa en la que actualmente laboro. En sus últimos días laborando en la empresa y yo con tan solo 10 meses de haber iniciado el proceso de desarrollo de nuevos mercados, me llamó a su oficina y me dijo: “hoy yo estoy tomando las decisiones de la empresa en cuanto al rumbo del producto hacia el mercado internacional, pero llegará el momento en que usted y su equipo deberán de afrontar el liderazgo para la toma decisiones finales del camino que deberá tomar la empresa en el ámbito internacional”.
Esto sin duda me ayudó enormemente en asumir grandes responsabilidades y de inspiración para poder tomar de ejemplo un buen liderazgo.
¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?
Me siento cómodo sabiendo que estoy aplicando las cosas de la mejor manera para guiar a un grupo a un objetivo común, con respeto, carácter y perseverancia.
Esto no debe de sonar arrogante siempre y cuando mantengamos el profesionalismo en todo el sentido de la palabra.
¿Se te hace más fácil darle crédito a otras personas?
Crédito a quien crédito lo merece. Todo se traduce a esa palabra.