Dr. Cris Bravo | Liderazgo e Innovación

Los cursos en línea le permiten acceder a una buena calidad de educación, mientras continúa con su trabajo y obligaciones. El volver a la universidad puede causar ansiedad; sobre todo si tiene poca experiencia con cursos virtuales. Estas 5 estrategias le permitirán sacarle el mejor provecho a su experiencia de aprendizaje. Organícese . Los cursos virtuales le dan la oportunidad de tener un horario flexible; pero no deje que la flexibilidad le juegue una mala pasada. Por cada número de créditos, debe de calcular 3 horas de trabajo. El curso le tomará al menos 9 horas semanales; separe un bloque de 3 horas para realizar las lecturas, y dos bloques de 3 horas para completar los desempeños. Querido Blackboard . Durante la primera semana, tómese el tiempo para navegar el sitio del curso en Blackboard. Lea el sílabo, el cronograma, la sección de Honestidad Académica, la sección de Preguntas Frecuentes, la sección de Metodología de Casos, la sección de Rúbri...

Recientemente participé en una excelente conferencia sobre empresas sociales, organizada por los estudiantes de la Escuela Kennedy y la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.  Comparto con ustedes las lecciones aprendidas más importantes: “Si no lo hacés vos, ¿entonces quién?”   Respondió Andrea Jung, CEO de Grameen America, a la pregunta de por qué había dejado un trabajo muy bien remunerado en una empresa comercial.  Tenemos las competencias necesarias para cambiar a nuestra comunidad y a nuestro país; no dejemos la responsabilidad del cambio en alguien más. ¿Será?   ¡Dudemos! Debe de haber otra manera, evitemos la tentación de resolver nuevos retos con soluciones técnicas. Esto requiere de colocarnos en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad, características indispensables del liderazgo. (Casey Gerald, CEO MBAs Across America). A la Tica.   Nuestras comunidades y países tienen problemas similares, pero requieren de solu...

La disponibilidad de programas académicos en línea es abrumadora, desde cursos individuales hasta doctorados, en universidades nacionales e internacionales, y con un amplio rango de precios, también. La inversión en tiempo y en dinero que va a realizar merece una seria consideración, ya que no todos los programas virtuales son iguales. ¿Todos juntos o cada uno por su lado?  Hay dos tipos de educación virtual: sincrónica y asincrónica. Es decir estamos todos conectados al mismo tiempo (sincrónico) o cada quien trabaja a su ritmo (asincrónico). El modelo sincrónico se parece más a una clase tradicional, todos estamos conectados al mismo tiempo; de seguir este formato, es indispensable que las conexiones de todos los estudiantes permitan una buena comunicación. El modelo asincrónico tiene la ventaja que cada estudiante trabaja a su ritmo, pero requiere de una mayor compromiso de auto gestión por parte del estudiante. La mayoría de los cursos virtuales impartidos en la región s...

El emprendimiento social propone ser una promesa para el alivio de los problemas sociales del mundo, de ahí que el concepto sea de tanto interés para gobiernos, organizaciones no gubernamentales, corporaciones, y la sociedad civil. El objetivo del emprendimiento social es el ayudar a resolver problemas sociales. El concepto se encuentra en una zona gris, en la intersección entre la actividad comercial y la actividad de la sociedad civil; y precisamente porque se encuentra en esta zona gris es que hay muchas definiciones y muy diferentes. De ahí que probablemente has estado escuchando del concepto aplicado a ejemplos muy distintos. Básicamente el emprendimiento social se refiere a la solución de un problema social, hasta ahí estamos de acuerdo. La divergencia de las definiciones viene en el cómo lo hacemos: 1.      Escuela de Innovación 2.      Escuela de Negocios Sociales del Oeste 3.    ...

La innovación no se dará en tu organización, a menos que se desarrolle el intraemprendimiento en ella. El ambiente actual es volátil, incierto, complejo y ambiguo; en este ambiente la innovación es crucial, y para ello, nuestros colaboradores deben de desarrollarse como  intraemprendedores ; esto es, darles el espacio y las herramientas para que desarrollen nuevos productos y servicios relevantes para nuestros clientes. Grandes empresas como General Electric, 3M, Telefónica, y Alaska Airlines utilizan la metodología lean startup para desarrollar el intraemprendimiento y la innovación en su organización. ¿Qué es?  El intraemprendimiento es la creación de valor y soluciones de mercado al estilo start-up, pero dentro de tu organización. Tu organización debe ser ambidiestra; debe de poder mantener el modelo de negocio actual -y pagar las planillas- y -a la vez- desarrollar un modelo de negocio nuevo que le permita transformar la cultura y generar crecimiento en el larg...

Los resultados de la primera ronda electoral en Costa Rica demuestran una división de seguidores que buscan conceptos de liderazgo distintos. Tenemos a un proponente del liderazgo colectivo y a un proponente de liderazgo individual. En países que viven un alto nivel de desigualdad en la distribución del ingreso, es usual ver esta división de seguidores. Así fue el caso de Estados Unidos, es el caso de Costa Rica, y posiblemente será el caso de México y Colombia en las próximas elecciones presidenciales. Veamos por qué cada tipo de seguidor obedece a diferentes tipos de líder: ¿Qué tipo de personas siguen a un tipo de liderazgo u a otro? La tentación del liderazgo individual se encuentra latente en aquellos grupos cuya identidad social ha sido marginada en temas de   educación y economía . Esto aunado a la visión romántica de que existe una persona que les puede salvar de sus problemas. Es la frustración de la marginación y la pobreza lo que causa el en...

El liderazgo es el proceso de movilizar a las personas hacia un objetivo colectivo, hacia un propósito que existe más allá de nuestra ambición personal. La definición tradicional de liderazgo se centra en una persona; sin embargo, el liderazgo es colectivo por naturaleza, y se debe de basar en el trabajo democrático y colaborativo de las personas. Así lo evidencia la sociedad civil mexicana tras el sismo de 7.1 del pasado 19 de septiembre, 2017. El liderazgo compartido, además de emergente es: Colaborativo, en vez de ser dictado por una sola persona. Concurrente, en vez de seguir un proceso serial. Colectivo, en vez de ser un esfuerzo individual. Compasivo, en vez de ser opresor. (Raelin, 2005) El liderazgo compartido tiene 5 características: Claridad de la misión Cuando la meta es clara -salvar vidas- no requerimos esperar a las direcciones de alguien de arriba para actuar. El liderazgo colectivo demuestra un alto compromiso con valores democráticos, y con un profundo s...

¿Te has puesto a pensar cómo afectás la vida de las personas a tu alrededor? No solamente la de tu familia y amigos, sino el día a día de la señor que limpia la oficina, la guarda de seguridad, el guachi? El liderazgo no se ejerce desde una posición en la organización, se ejerjce en el día a día, y en todo momento, y es posible que tengás más influencia en otras personas de lo que te estás dando crédito. Ted Druley nos habla del liderazgo cotidiano en este video . ¿Qué crees? ¿Cuándo tuviste un momento chupachups? ¿Qué tan cómodo te sentís tomando crédito por tu liderazgo?, ¿se te hace más fácil darle crédito a otras personas? Compartí tus comentarios aquí.